1日招聘会上，包括世界五百强企业在内的一批来湘的产业转移企业大肆揽才。 陈飞/摄

　　产业转移来湘企业也现“用工难”！为解决沿海转移来湘企业的用工难问题，搭建求职者与用人单位的对接平台，1日，省商务厅、省人社厅、长沙市人社局等联合举办的2012年产业转移来湘企业（长沙）用工招聘会在中国湖南人才市场（长沙市场）举行。副省长何报翔、省商务厅厅长谢建辉，市委常委、副市长陈泽珲来到招聘现场与企业和求职者交流。

　　产业转移企业用工缺口2/5

　　蓝思科技招普工6000人、博士汽车招聘车间操作工600名……记者在昨日的招聘会现场看到，广汽菲亚特、博世汽车、蓝思科技、介面光电、青苹果等一批产业转移企业、服务外包企业和物流企业纷纷打出了各自的用工需求。

　　“部分沿海转移来湘的企业不同程度地出现了用工难的状况。”据了解，湖南作为承接长三角、珠三角地区产业转移的主要区域，吸引了大量企业来湘落户，但技术工人供求紧张的矛盾成为了制约产业升级和企业发展的瓶颈。据省商务厅统计，产业转移来湘企业的用工缺口约为2/5，如蓝思科技今年用工需求将达6.8万人，而目前员工仅3万多人；富士康目前有4000余员工，而需求却超过了2万。

　　昨日在长参会的企业达350多家，包括25家世界500强企业，160多家外资企业，蓝思科技、欧姆龙、富士康等重点产业转移企业都在其中，共提供技术、管理和生产性岗位1万余个。

　　“我们今年的用人计划就达3000人，用人缺口巨大，尤其是专业性强的技术人才。”广汽菲亚特汽车有限公司人力资源部负责人董烈峰介绍说，为填补技术一线的用工需求，他们在全国范围内开展招聘的同时，还与省内外的20余所技工学校开展了订单培训。

　　优化用工环境留住人才

　　浏阳小伙子吴佳应聘某冶金企业，他发现企业急聘的“维修技师月薪3500元”的标准似乎并没有上涨。记者发现，面对用人难，部分企业的用工薪酬仅仅在原有的基础上小幅上调甚至持平。

　　“实际上，长沙一些企业的人力工资已经接近沿海发达地区。”博世汽车的一位招聘人员说，相比之下，长沙的物价、房价等生活成本都低于沿海发达城市，在这边生活幸福指数更高，这些都是吸引人员来长的有利条件。他认为，湖南作为人力输出大省，应该进一步优化用工环境，来引导本土人才回流，一部分湘籍人员还能起到‘中介’作用，带来一批外地人员来湘创业。

　　“春节后正是找工作的高潮，选择在春节后举办专场招聘会就是希望返乡过年的人才能够留下来。”谢建辉表示，为了帮助企业招到、留住人才，湖南今年将争取把企业公租房纳入保障性住房体系，努力解决企业员工住房、子女就学等问题。

　　据悉，昨日的招聘会分别在长株潭及岳阳、常德、益阳、郴州、永州等6个加工贸易梯度转移国家重点承接地举行，招聘会将持续到2月27日。(舒薇 刘捷萍 黄敏)