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东莞招工新办法:老员工带来新人最高奖励每人三百

发布时间:2012年02月02日 16:37 | 进入复兴论坛 | 来源:羊城晚报 | 手机看视频


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招聘用上了“美人计”,但依然乏人问津(王俊伟/摄)

  东莞厚街不少企业想出招人新办法 老员工带新人进厂最高奖励每人三百

  “开工当天按时返岗除了报销车费外还给予500元补助,另外还有开门利是”;“老员工介绍新员工进厂,每介绍一人奖励200元至300元”。在东莞厚街人力资源市场和智通人才市场2月1日举行的首场招聘会上,这些激励及奖励措施被企业写在招聘海报的明显位置。

  “开工当天按时返岗发放补助500元”是某鞋业公司今年采取的新措施,招聘负责人告诉记者,目的就是鼓励老员工按时返岗,同时只要老员工按时返岗,都将给予报销车费,干满十年以上的老员工最高可以报销400元车费。另外,老员工介绍新员工进厂,如果介绍生手,每介绍一人奖励200元,介绍熟手,每介绍一人奖励300元。“这些措施在年前就向员工公布了,目前,已经有100多名老员工返岗,总共介绍了10多名新员工进厂。”

  “老员工介绍新员工是目前招聘普工最有效的手段。”某音响公司人力资源部负责人谢先生向记者介绍,今年该企业将介绍新人奖金提高到了200元/人,目前老员工的返岗率已经超过八成,由老员工介绍进来的新员工已经达到300多人,元宵节前后还会有增加,预计将发放介绍新人奖金10万至15万元。据谢先生介绍,“老乡带老乡”已经成了最有效的招聘手段,这样招进来的员工更稳定。“现在不少年轻人可能因为一件小事就会辞职,如果有大姑、大伯或亲戚照顾或开导他们,也许他们就又可以留下来了。”(记者 余晓玲)

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