番禺人才市场是不少人求职的重要选择

从现场看，今年的人才市场比往年冷清了不少，进场人数有所下降

广州市人力资源市场中心市场举行的首场招聘会现场

南粤人才市场首场招聘会共有233家企业进场，吸引了3500多名求职者入场

　　又到一年招聘黄金季节。广州多家人才市场都在2月1日举办首场招聘会，之后还有一系列新春招聘会将轮番登场。从现场看，今年的人才市场比往年冷清了不少，进场人数有所下降，来自广州市人力资源市场服务中心的数据显示，今年广州用工缺口达11.38万，招工难和用工荒依然存在，提高薪酬是企业吸引和留住员工的有效手段。文/图：记者邓仲谋

　　节后用工形势分析：

　　用工荒依然存在 加薪是留人之本

　　又到一年的招聘黄金季节。记者在招聘现场看到，今年的人才市场相较往年冷清了不少，进场人数有所下降，来自广州市人力资源市场服务中心的数据显示，今年广州用工缺口达11.38万人，招工难和用工荒依然存在，提高薪酬是企业吸引和留住员工的有效手段。

　　八成半的企业有招工需求

　　今年人才市场的“开市”多选择在正月初十。位于三元里大道的广州市人力资源市场中心市场“春风行动”首场招聘会就吸引了50家企业和1800余名求职者进场，提供岗位1500个。位于新市墟的南粤人才市场首场招聘会共有233家企业进场，吸引了3500多名求职者入场。相较往年，多场招聘会的人气都较为冷清，相关人士预计，元宵之后将进入求职招聘的旺季。

　　广州市人力资源市场服务中心针对全市330家用工在200人以上企业的问卷调研显示，今年广州的用工情况呈现四个特点：一是企业返岗超过九成。广州的外省务工人员主要来自湖南、湖北和广西，省内务工人员主要来自清远、韶关和湛江，今年约有169万外来务工人员春节回乡，93.28%的人将节后返岗，节后用工缺口达11.38万人。二是八成半的企业有招工需求。调研发现，86.31%的企业在节后三个月有招工需求，主要以补员为主。三是企业开出的薪酬待遇有所提升。四是对普工与高素质人才的需求都有增长的趋势。

　　结构性缺工成为主要问题

　　不同行业的用工情况也迥然不同。来自广州市人力资源市场服务中心的数据显示，去年用工需求主要集中在制造业、批发与零售、住宿与餐饮三大行业，制造业是用工缺口最大的行业，主要体现在制衣、电子电器和食品制造类企业。

　　广州市永丰装饰工程有限公司参加了“春风行动”首场招聘会，这家公司招聘电工、焊工、木工、泥水工等。

　　某企业招聘负责人蒋先生表示，前来应聘电工和焊工的人多，但应聘木工和泥水工的人少，尤其是泥水工，大多是“70后”的人在做，年青人基本不肯做，木工以江西和湖南人居多，很多人春节回去都不出来了，在老家每天也可以赚80~100元。

　　来自南方人才市场的数据显示，去年用人需求排名前十位的职位是销售类、建筑工程类、技工类、市场营销类、客服及技术支持类、行政后勤类、百货连锁零售服务类、生产营运类、财务审计税务类、房地产类。

　　在所有职位中，销售类是企业需求最多的职位，排名第一。相关人士分析，销售类岗位涉及面广，涵盖了包括消费品行业、贸易行业、房地产行业在内的几乎所有行业。春季大幅招聘销售人员，一方面是由于工作性质、薪资结构决定了销售类职位一般采取低底薪、高提成的薪酬政策，以销售结果为薪酬导向，对个人的主动工作能力要求较高，工作较为辛苦，压力也较大，从而造成销售类人才流动率高，人员流动频繁，企业需要招聘大批人才来补充新鲜的血液；另一方面具有工作经验的销售人员较为短缺，经常出现大量招人的同时又大量缺人的尴尬局面。

　　新员工起薪1800~2300元上升20%

　　调研显示，86%的广州企业认为规范用工、减少流失、提高待遇是留住员工的有效手段。广州市人力资源中心市场主任张宝颖表示，今年春季新招员工的薪酬较上一年有明显的上升。其中，没有技能的新招员工薪酬达到1800~2300元，较上一年上升了20%；初级技工薪酬达到2000~2500元，较上一年上升了8.7%~11.11%；中级技工薪酬达到2600~3100元，较上一年上升了10.7%~13.04%；高级技工薪酬达到3500~4000元，较上一年上升了8.11%~9.88%。南粤人才市场总经理魏福树对此也有同感，“今年企业开出的薪酬待遇有所提高，男工普遍达到100元/天，还要包吃住。此外，随着农民工劳动法律意识增强，企业还要为外来工购买500~700多元的社保。”

　　为了招到人，许多企业都在薪酬福利方面大做文章。位于广州科学城的建兴光电科技有限公司参加了“春风行动”首场招聘会，他们亮出了好几项优惠条件，包括“免费乘车送到厂”、“女工进厂有100~200元奖励”等。招聘负责人韦先生表示，现在公司有一万人的规模，招工压力大，员工平均工资可达3000元/月，属于行业中上水平。为了吸引人应聘，他们用了大半张海报来详细列举工资福利的具体构成。记者发现，仅福利项目就多达12项，涉及保险、医疗、伙食、宿舍、体育、文化娱乐、生活、节假日、生日、加薪、培训、晋升等。

　　找一份工容易 找好工还是很难

　　在招聘会现场，记者遇到了来自重庆的外来务工人员唐厚元。老唐来广州打工两三年了，之前在一家物业公司上班，做过保安，现在想找一份电工。

　　招聘会有多家企业招聘电工，老唐觉得在广州找一份工很容易，但要找一份好工还是很难，用人单位都希望求职者有技能，对电工的要求也高，现在的电工早已不是拧个灯泡这么简单了。

　　老唐之前的工资是1800元，之后涨到2000元、2300元，现在是2500元，他希望能找一份月收入3000元的工作。对于换工作，老唐表示，前些年换得比较多，那时候信息不灵通，介绍工作主要靠老乡，工资也不稳定，有的1500元，有的2000元，现在慢慢学会在网上找工了。

　　老唐家里还有地，家乡的政策好，也留下了一部分人，现在来广州打工的人少了一半，村里的人多在重庆打工，可兼顾到家。为什么自己千里迢迢来广州打工？老唐表示，有技术或干得比较长的人，在广州收入都比较稳定，工资也比内地高一点，这是广州的优势所在。

　　提醒：要保持冷静 别盲目赶场

　　目前，节后招聘会热已经成为一种传统与习惯，求职者也都对此十分了解，并为此做了充分的求职准备，不过职场专家也给了求职者一些建议。

　　第一，节后的招聘会在岗位上有所偏重。一般集中在高端职位和销售岗位。高端职位长期以来都属于一才难求的位置，面对节前的跳槽情况，节后对高端人才势必会有一场争夺。另一个节后热门岗位则是销售岗位。一般来讲，销售岗位对于企业来讲是多多益善，在这个岗位上，企业一般是长期招聘的。

　　第二，节后招聘会虽然火爆，但是求职者要保持冷静。首先在参加招聘会时要看好主办方的办会实力，不要盲目参加招聘会。其次，求职者要对自己有明确的定位，根据自身的具体情况参加不同性质的招聘会，有目的地投简历从而增加求职的成功率。