近日，有网友在微博上爆料：“安邦保险强迫所有员工购买5万元保险。各级机构负责人都被调到北京开会，要求回去推动，总部大厦只许进不许出，出门必须出示已买保单，很多人犹豫明天是否去上班。”

　　2月2日下午，安邦人寿相关负责人对媒体表示：“强制是‘笔误’，公司并非强制要求员工购买相关保险，只是作为员工体验公司产品的活动，产品对内部员工有优惠，而且产品本身也销量很好。”

　　据记者了解，安邦所提到的是两款保险产品，分别为安邦价值增长999号年金保险(分红型)和黄金鼎5号两全保险(分红型)。而无论安邦出于何种原因向员工推荐购买，在专业保险人士看来这都是一种不负责任的做法。

　　随后，保险专业人士向记者详细分析了其中原因。首先购买保险产品是科学的设计，需要根据家庭成员构成、家庭年龄结构、家庭收支状况、家庭财务状况、风险承受力、家庭理财需求和理财目标等不同情况量身定制的安排。没有一款产品能够适应所有家庭情况和满足所有的需求。所以，不考虑每个家庭的情况，让所有人购买同一款产品，是不合适的。

　　其次，保险有科学的配置顺序。一般建议，家庭购买保险的顺序是先保大人，再保孩子；先做家庭风险保障，其次做养老安排和孩子的教育安排。年金保险是解决教育和养老的一种方式，虽然安邦价值增长999号年金保险(分红型)和黄金鼎5号两全保险(分红型)是两款典型的年金型保险，但是具体的组合安排则需要根据家庭情况而设计。

　　最后，家庭购买保险支出也是有一定比例的，需要根据家庭的收支结余，综合考虑家庭的保险费支出。

　　专业人士建议，虽然每个公司都有类似的年金型保险。但在选择的时候，还是需要注意几个问题：1、根据家庭情况、收入和需求等进行配置。这个前面已提过。2、公司的选择很关键。因为分红主要来源于公司的盈利状况，反映的是整个公司的经营状况，所以一定要选择一些大型的，资金量大、投资能力比较强的公司。3、如果年金保险用于养老，随着现在的平均寿命增长，最好选择和生命等长的终身年金保险，以保证未来养老生活的确定性。4、每年分配的年金及分红，如果不领取，最好能参与保险公司的复利累计，以保证客户的长期收益。但在安邦这两款保险产品的条款中，却看不出是否能复利累计。

　　而以泰康财富人生终身年金保险为例，其交费期内，第2年起给付被保险人相当于基本责任保险费的2%；每满5个保单年度，给付被保险人相当于基本责任保险费的50%。被保险人60周岁前每年领取基本责任保险金额的10%，60周岁后每年领取基本责任保险金额的20%。而在可享分红方面，既可现金领取又可累积生息。

　　同时，为保证客户的利益，自60周岁起无论生存与否，保证年金领取20年；80岁仍生存可继续领取直至终身。而这些详细的条款在安邦的两款保险产品介绍中都未曾提及，对于相关负责人说明的“产品对内部员工有优惠，而且产品本身也销量很好”的说法，安邦也未能给出具体数据予以说明。

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