和讯网消息 2月9日，上海金陵“被轮岗”董秘陈炳良接受和讯网连线时表示，仪电控股部分领导炮制出来的“董秘轮岗制”直接挑战了上海证券交易所上市上市规则3.2.9的规定，进而危及公司治理，如果听之任之将对我国资本市场产生极为不利的影响，此种制度的出现，其实就是大股东一意孤行，加强控制的结果，因此坚信有关证监部门不会坐视不管的。

　　2011年12月19日晚，仪电控股副总裁、华鑫置业党委书记总裁、上海金陵董事长毛辰约陈炳良谈话，提出仪电控股将实行系统内的上市公司董事会秘书交流轮岗制度，并要求陈炳良去飞乐股份任董秘。

　　陈炳良将其视为对三起事件的打击报复。一是陈指出了2009年9月《重大资产置换暨关联交易预案》的重大缺陷，二是反对支付SMT板块公司800万元搬迁补贴；三是提示了转让上海金陵出租车服务出租公司股份的风险。

　　“做上述工作是我作为董秘应尽的职责，毛辰董事长口口声声说是重用我，其实轮岗到飞乐股份交通不便且收入降低，所以于公于私我都坚决反对‘被轮岗’。目前我已经四次上书上交所、三次上书上海证监局反映此事。”陈炳良说。

　　为应对陈炳良的举动，上海金陵定于2月12日召开临时董事会会议，审议《关于免去陈炳良先生公司董事会秘书职务的议案》。

　　“我对遭到罢免有心理准备，但我并不害怕这种后果，而且，我坚信监管部门一定会对此有回应，否则我们的证券市场还有未来吗？”陈炳良说。

　　陈炳良表示，自己这样做只是求的一个能让上市公司董秘正常工作的条件和环境，“但从我在上市公司董秘协会任职的经历来看，大家对这种现象已经习以为常，已经是温水里的青蛙，从这个角度讲，我的作为也许能为改变这种状况做一点贡献。”

　　陈炳良认为，上市公司董秘的现状还与制度的先天性设计缺陷密切相关。“董秘是上市公司体内产生的，不是第三方的，而香港上市公司的董秘却是通过香港特许秘书公会聘用的，是独立于上市公司的。市场快速发展而制度却不相适应，所以才会出现这种奇怪的现象。”

　　在陈炳良看来，上海仪电控股（集团）公司此次酝酿出台的“董秘轮岗制”直接挑战了上市公司治理，危害极大，“上海上市公司董秘的业务领导是上海证监局、上交所，做这么大的事情，仪电控股部分领导与他们交流、沟通过吗？出现此类行为则是上市公司之不幸。”

　　无论两天后的临时董事会会议是否会遭到罢免，陈炳良透露自己都会继续抗争下去。