市民反映 有单位不给生二胎职员安排哺乳时间

　　因为是二胎，单位竟然以此为由不给孩子妈妈安排哺乳时间。日前，北京市妇联维权部门接到市民咨询：“二胎就没有哺乳时间吗？”市妇联明确答复，只要是哺乳期的婴儿，母亲都应享受哺乳时间，跟二胎政策一点关系都没有。

　　赶上今年“龙子”扎堆儿出生，专家预计涉嫌侵犯孕期和哺乳期妇女权益的问题也会扎堆出现。近日，就有一位孩子的奶奶致电北京市妇联维权部门称，“我孙女符合二胎政策，单位不给孩子妈妈安排哺乳时间，说生二胎没有哺乳时间。孩子刚100天，每天哭闹不止，饿得不行。市妇联是否有此规定？”

　　市妇联在答复中明确表示，“关于女职工哺乳时间是由国家法律规定的”，但是可以确定的是，“只要是哺乳期的婴儿，母亲都应该享受哺乳时间，跟二胎没有关系。”

　　目前现行的《女职工劳动保护规定》早在1988年制定实施，《规定》明确，“有不满一周岁婴儿的女职工，单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。”记者翻遍该政策并无某些企业所说的“生二胎没有哺乳时间”的规定。

　　去年底，国务院法制办就《女职工特殊劳动保护条例》征求意见，已施行23年的《女职工劳动保护规定》面临改变。“意见稿”对上述内容做出调整：在哺乳期内，无论是否采用母乳喂养方式，在劳动时间内，保证女职工每天的哺乳时间不少于一小时。生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每天增加一小时。记者翻遍该“意见稿”，同样不涉及“二胎不享受哺乳时间”问题。

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　　时间不够用　“哺乳1小时”引争议

　　“哺乳期”是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。在这一年内，女职工在每班劳动时间内享受两次哺乳时间，每次三十分钟，也可合并使用。对此，有不少年轻妈妈提出异议：“住得远的，1小时连家都赶不到，哪儿还有时间喂奶呀。”因此，很多坐班女职工认为这一规定“没有实际意义”。

　　如何解决这一问题？法律专家建议，职工可以推迟一小时上班，或提前1小时下班。但不建议从上班时间中“砍”出一小时哺乳，因为往返时间是要包括在“一小时”内的。

　　“一小时”政策距今已24年，那时北京的交通还不像现在这么拥堵，职工的单位一般离家都不远。（首席记者 崔红）