本市首次拿出6个市属三家医院院长的职位，进行竞争性选拔任用。今天起，凡符合条件者可报名竞聘。据了解，新院长选拔不仅看重业务，还注重管理能力。今后，市属医院院长、副院长等干部人选都将通过公开透明的方式，竞聘上岗。　

　　记者昨天从市医管局获悉，作为北京公立医院改革的重要举措，本市首次对医院院长职位进行公开竞争选拔，并采取民主推荐与自荐相结合的形式。

　　和现任的院长相比，新要求除了年龄之外，更注重其工作经历、经验。市医管局副局长毛羽表示，希望有医学背景条件，将医学上的优势转化为管理方面的优势。

　　毛羽介绍，此次拿出6个三级医院院长的职位并非针对哪家医院进行定向招聘，而是先行筛选出适合担任院长的干部人选，再根据医院具体情况考虑，进行岗位安置。任职人选试用期为一年。试用期满后经考核胜任的，正式任职；不胜任的免去试任职务，一般按试任前职务层次安排工作。

　　据介绍，公开选拔、竞争上岗将成为市属医院院长、副院长等干部任用的常态方式。此外，随公立医院改革发展进程，本市还将陆续采用多种方式面向社会、面向行业选拔医院管理人员。不过，组织任命这样的干部任用形式还将存在。

　　与此同时，市医管局还将进行一系列配套改革。据了解，医院院长的绩效考核指标体系大约三四月份能够确定，考核是否达标，将会影响院长的年薪。此外，市属医院干部使用将全部实行任期目标责任制，对干部进行定期工作绩效考核、反馈及奖惩。　

　　●特别提醒

　　年龄有上限，即男性不超过55岁，女性不超过50岁，要求现担任正处（院）级；或担任副处（院）级领导职务满2年，大学本科及上学历，一般要具有两年以上基层工作经历。

　　选拔的过程将按照民主推荐、报名与资格审查、面试考评、差额考察公示、决定任用。报名时间为今日9时至18时。面试于明日进行。