非招工时间，富士康招聘点还是人潮涌动

　　记者近日走访发现，在深圳有近40万普工大军的富士康节后返工率达到97%，因而实际只有两万的用工缺口。据了解，富士康通过逐年提高普工的起薪，打破“用工荒”的魔咒。

　　应聘者涌向富士康

　　14日上午，位于深圳龙华东环二路的富士康招聘点前人潮涌动。“我们深圳厂区确实已基本招满人了，现在主要招储备工，以及招工向深圳以外厂区输送，因而每天的需工情况都不一样，常常有变动。”富士康集团人资部有关工作人员告诉记者，仅14日当天，富士康在深圳就招了1200名普工，其中约有600人分配到深圳各厂区，大部分都是储备工，一旦岗位有空缺，或者客户订单需要工人，立马就补上。另外的600人，将在深圳做完岗前培训后派到河南、武汉等深圳以外的厂区。

　　不招沟通有障碍者

　　当天下午，记者在富士康集团媒体办工作人员的带领下前往深圳清湖招聘中心，富士康在深圳各个招聘点每天所招到的普工，部分送到该中心进行身份登记、面试、体检等招工环节。记者在现场了解到，富士康集团招收普工的门槛不高。

　　据富士康集团人资部工作人员说，报名登记应聘的普工一般只要体检通过都能应聘成功，“但我们在面试中还有个环节，就是考查应聘者的表达和沟通能力，如果考官发现表达和情绪很有问题的，就会淘汰。”据人资部工作人员说，这项考核，主要是怕招到一些有自闭倾向的员工，“但实际的淘汰率其实很低，应该不超过10%，其中还包括一部分因可能会被派到外地厂区而主动放弃应聘的。”

　　高底薪吸引力很强

　　在面试现场，多名求职者向记者坦言，1800元的底薪价码是他们选择富士康的首要原因。来自河南的小丽说：“1800元的起薪还是很吸引的，虽然我在以前的工厂每个月也能拿到两三千元，但那要加上大量的加班费，起薪太低，没有安全感和归属感，万一没有订单不需要加班，收入就保不住了。”

　　记者从富士康集团了解到，以该集团深圳厂区为例，目前，深圳的最低工资标准为1500元，而富士康刚入职的普工起薪是1800元，转正考核后，底薪在2200元至2500元不等，每月加上加班费等，收入在2500至4500元之间。

　　整合管理模式见效

　　有业内人士认为，富士康将普工起薪提高到1800元，对制造业类工厂的用工现状起到了明显的“鲶鱼效应”，迫使企业不得不提高薪酬待遇，争抢工人。近日记者走访龙华、坂田、布吉等片区工业区发现，不少企业对普工的需求依然旺盛，对普工开出的起薪均不低于深圳的最低工资标准。

　　对于被称之为“鲶鱼”，富士康新闻发言人刘坤称：富士康不是简单的代工企业，本身具有高科技含量，而今年来通过垂直整合的管理模式，内部节省了大量开支，并通过科技创新等手段，在生产上形成自己的优势，因而经营成本减少，生产支出也得到控制，从而得以提高工人的起薪待遇。

　　羊城晚报记者陈骁鹏摄影报道

　　(发自深圳)