“来，就可以培训上岗。”“待遇满意吗？你们要是愿意干，车子就在门口。” 2月17日，合肥瑶海区劳动与社会保障局承办的瑶海区2012年度“春风行动”大型广场招聘会上，招聘企业的吆喝声此起彼落。

　　记者发现，用人单位不仅纷纷放低“身段”，还提高福利待遇，用感情留人。安徽恒民建材公司把厂房、生产车间、企业文化等照片都搬到了招聘现场，吸引了许多应聘者。“车间真的这么干净？提供住宿？ ”面对提问，招聘人员一一解答道，“我们不仅提供住宿，还有免费午餐，只要你们来工作，公司会把你们当成一家人，这些福利设施大家均可以享受。 ”

　　薪水、福利一直是求职者找工作时关注的重点。在当天的求职者中，“发展前景”是90后求职者的择业“关键词”。安徽广播电视职业技术学院毕业的赵悦馨，年前刚从某酒店辞职，她说服务业很难有发展前途。 “我不想以薪水高低来衡量，钱少一点不要紧，关键是能让我看到以后的发展方向。”她想利用自身学习的电脑技能知识应聘岗位，为未来发展储蓄“能力”。

　　为了应对春节后出现的用工荒，安徽各地人社部门采取了多种方式。省城合肥开展了组团开展招聘活动，人社局积极收集岗位信息，对辖区规模以上企业和劳动密集性企业进行调查走访，全面了解本地区重点企业的招聘需求，实现市场职业供求信息的动态管理。瑶海区人力资源市场开展“天天招聘”，为进城务工劳动者和返乡农民工提供服务；各镇、街、开发区因地制宜，计划开展20场专场招聘会，把岗位送到户、送到人。同时向社会推荐一批“诚信人力资源服务机构”，鼓励其提供诚信服务，引导进城务工人员到推荐的服务机构求职。(记者 王永群 夏漫红)