有消息透露，富士康科技集团自2月1日起，全面调升大陆各厂区基层员工的基本薪资，加薪幅度为16%至25%。（2月21日《广州日报》）

　　在此次加薪之前，作为苹果公司的代工厂，富士康正遭遇来自各界的压力。有媒体引述美国公平劳工协会（FLA）首席执行官奥瑞特·凡·希尔登的话表示，富士康存在大量问题。由此看来，这次富士康加薪又是逼出来的，是“被动加薪”，是自2010年以来的第三次。

　　然而现实中，有多少加薪不是逼出来的？这两年制造业薪水处于急剧上升的通道，很大程度就是逼出来的。资本有逐利的天性，资本对利润的追逐，必定建立在对成本的有效控制基础上，而员工薪水，过去是、现在是、未来仍然是企业成本的重要组成。特别是传统增长模式下，“加薪是等死，不加薪是找死”，已变成很多低端制造企业的口头禅。

　　虽说相对于主动加薪，被动加薪少了一些温暖，更多是一种临时手段，而不是长期性的战略安排。但要企业主动放弃利润，多少有点理想主义。在现实中，确实看到不少企业主动加薪，但主动里也有着被动，企业还是有着很大自身利益考虑。

　　主动加薪，为我所愿；被动加薪，同样不易。富士康能够积极面对外部环境变化选择加薪，同样值得称道。更应该关注的是到底有没有一种力量，可以“逼”着企业加薪。只要有这种力量存在，职工薪水就会处于上升通道。