2月24日，由智联招聘北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心《职来职往》联合主办的中国年度最佳雇主（2011）年度颁奖盛典在北京举行。此次盛典除揭晓了中国年度最佳雇主 （2011）30强排序榜单及各单项奖，同时发布了最佳雇主内外部权威调研报告。

　　据智联招聘职场调查显示，77.6%的女性表示渴望事业与家庭之间的平衡，但62%的女性生活中工作占用的时间超过50%。伴随女性在职场中承担越来越重要的角色，女性也将获得更为广阔的职业发展空间。

　　中国年度最佳雇主调查显示，女性最关注完善的福利待遇有竞争力的薪酬具有塑造雇主品牌的意识，广阔的职位晋升空间以及提升个人核心能力的机会。尽管这5项在男性的选择中也占重要地位，但重要程度则有所不同，男性更关注企业塑造雇主品牌的意识和有竞争力的薪酬。对女性来说，完善的福利待遇则更能增加工作中的安全感和归属感。

　　中国年度最佳雇主调查显示，女性在未来三年的职业规划目标首要的是获得生活与工作的平衡感，接下来排在2到5位的依次是获得安全感和稳定感，成为领导者和管理者，自我实现和成为技术专家。由此可见，女性对于自我发展与自我实现有着较高的期望，但并不希望以牺牲生活与工作的平衡甚至牺牲部分社会角色来实现。