随着新基金的密集发行以及基金经理辞职的消息不断传出，基金公司凸显出人才的紧缺。有些公司的基金经理一人掌管着两三只基金，最多的还有“一拖八”，基金公司不得不加速起用新人。然而这些迅速上位的新人们究竟靠不靠谱？记者对去年最后两个月上位掌管新基金的基金经理进行了统计，近20人中，多数表现合格，业绩表现不逊于老基金经理，缺人的基金公司可以说暂时吃了一颗定心丸。

　　今年股市整体呈单边上行格局，2月股市更是创下16个月以来最大月涨幅，且债市也持续向好，可谓“股债双优”。而这批基金界新人在此背景下表现如何？记者对去年11-12月发行的次新基金进行统计，其中由新人掌管的基金近20只，多数表现并不逊色于其他次新基金。也就是说，这批次新基金经理多数达标。

　　去年12月20日成立的景顺长城核心竞争力，其基金经理陈嘉平，虽有10年证券从业经历，但此前并未担任过基金经理。其掌管的这只基金，今年以来涨幅达17.38%，排在302只同类基金的第三名。同样是去年12月20日成立的平安大华深证100，在基金新人焦巍的管理下，今年以来涨幅达14.57%，位居同类型基金排名的前30%。于去年12月6日成立的长盛同瑞200分级，在王超的管理下，其B类份额今年以来上涨了20.78%，也属于优等生行列。

　　债券型基金中，刘冬掌管的天弘丰利分级债券B和戴钢掌管的鹏华丰泽分级债券B，成立3个月左右的时间，两只基金分别上涨了5.81%和4.7%。而同期接管新基金大成可转债增强债券的朱文辉，有着几年基金经理工作经验，却让该基金在债市走好的背景下，净值下跌了0.2%。

　　大量起用没有基金管理经验的人，基金公司心里也没谱。“公司一直在培养新人，但的确太缺人，让新人独当一面的时间也就稍微提前了，但我们会尽量为投资者交出好的成绩单”，上海某基金公司市场部人员坦言。如今看到这批次新基金经理似乎可以承担起重任，这些基金公司也暂时得到安慰。

　　随着近期股市的逐渐转暖，基金发行也越来越密集，而无论是老基金还是新基金，基金经理人才都比较缺乏，因此一些基金公司会更多地起用新人。3月1日，泰信基金就同时发布了三则基金经理变更公告，三位基金经理助理也顺利地升格为基金经理。

　　“目前业绩好还得益于该阶段市场环境好，真正优秀的基金经理必须经历大风大浪的洗礼才能成熟，”分析师表示，“但这至少是一个好的开始。”