深圳公益机构发布劳动者情况调查报告

　　公益组织深圳衡平机构的2011年《深圳市劳动者社保情况调查报告》3月9日在网上公布，该报告询问了近500名外来工，调查显示，其中3成外来工没有办理社保，3成受访者表示若单位没有缴纳社保，肯定会去维权。

　　国企单位比较有保证

　　衡平机构在去年1月底开始进行调查，其中474份问卷被收回，涉及的外来工分布在深圳龙岗、宝安、罗湖、福田、南山5区，男女比例接近1：1，城镇人口与农村人口的比例则为1：4。在这些外来工当中，以制造业与服务业最多，超过60%，超过8成的月工资在3000元以下。

　　根据调查结果，受访者中有30.8%表示没有办理过社保，在国企工作的员工不办理社保的比例最小，为14.9%，私企不办理社保的比例是国企的一倍，为34.7%。此外从普通员工到高层管理者，职位越高，办理社保的比例就越高。并且从收入情况上来看，月工资收入水平也与办理社保的比例成正比关系，月工资在1100元到1500元的人群中，有48.5%表示没有办过社保，在月工资收入在4000元到5000元的人群中，这个比例仅为17.6%。

　　在288个购买社保的被访者当中，购买医疗保险的比例最高，其次是养老保险和工伤保险，三者比例分别为84.72%、69.1%和53.82%，而住房公积金和生育保险的比例最低，仅为10%。

　　在缴纳社保基数上，31.56%的单位按照“1101元及以下”的标准来缴纳，24.47%的单位按照“1101元~2000元”的标准来缴纳。按照3000元以上来缴纳的比例仅为2.5%。

　　是不是和老板关系好，企业就会为外来工买社保呢？报告中的调查结果显示因为关系好而买社保的比例只有9.01%，因为“资深员工”购买社保的比例最高，达到31.33%。为“技术人才”和“中层管理者”购买社保的比例差不多，都在18%左右。这说明购买社保与老板关系好并无关系，而与员工在企业的时间长短和对企业的价值有关。

　　33.3%的被访者表示基本可以接受或者完全可以接受，这一比例与“不太能接受”的比例几乎相同。而总计有49.8%的被访者表示不太能接受甚至完全不能接受，表明半数劳动者是不认可单位这种分层做法的。

　　一成受访者忍气吞声

　　那么未缴纳社保情况下，外来工是否会维权呢？结果显示，35.60%的被访者表示“肯定会”，比例最高。其次是“有可能会”，占33.63%。只有9.89%的被访者认为自己“不会，怕丢了饭碗”。

　　如果与单位就社保问题产生纠纷，该如何解决？选择“与企业协商解决”和“通过劳动仲裁解决争议”这些常规的解决方法的人数均将近50%，比例分别为48.9%和44.1%。还有11.6%的被访者表示会“找新闻媒体曝光”。只有13.3%的被访者表示“保住工作要紧，忍气吞声”。这一结果表明劳动者维护自身权益的意识显著增加了。在对社保最关注的问题当中，42.98%的被访者选择了“希望政府加大监管力度，对不给外来工办理社保的企业进行惩罚”。