新华网上海３月１５日电（记者 王涛 陆文军）普华永道１５日在上海发布第１５期全球ＣＥＯ年度调查，高达５４％的中国ＣＥＯ认为人力因素已经制约企业的有效创新，这一比例远远高于全球３１％的平均水平，而最严重短缺的人才是中高层经理。

　　中国内地及香港地区共有１６０位ＣＥＯ接受了采访。在上述受访者中，只有三分之一的中国ＣＥＯ对未来三年拥有足够战略实施的人力资源表示“非常有信心”。

　　普华永道亚太区人力资本主管合伙人、普华永道中国上海主管合伙人顾宜表示，ＣＥＯ们处于进退两难的境地。一方面，尤其在中国，市场对人才有巨大的需求，期望人才储备与潜在的国内发展相适应。而另一方面，人才培养似乎已经影响到了中国在产品设计、工厂重新组装、增加产量等活动的速度。

　　“中国ＣＥＯ认识到了这一挑战，并专注于发展人才而不只是招聘人才。”顾宜说。

　　报告显示，在中国，近半数ＣＥＯ都希望在２０１２年扩充超过５％的员工，而全球范围内只有２８％的ＣＥＯ有这样的要求。５９％的中国ＣＥＯ认为招聘工人变得越来越困难。三分之二的中国ＣＥＯ都对本公司之外的人才培训进行投资，５９％的中国ＣＥＯ寄希望于更多的全球人才流动，５７％的中国ＣＥＯ选择与其他机构合作以避免人力短缺。

　　同时，鉴于欧元区和美国的经济没有复苏的迹象，为了寻求发展机会，ＣＥＯ们对中国寄予厚望。３０％的全球ＣＥＯ认为，在未来的１２个月中，中国将是其业务增长的重要市场。