FLA调查富士康报道截图

　　北京时间3月30日消息，美国公平劳工协会FLA今日公布了对富士康的最终调查报告。FLA称苹果主供应商富士康3家工厂存在数十桩严重违反劳工权利的行为，如加班时间过长、拖欠工资、以及薪酬不足以满足工人的基本生活费用等。

　　公平劳工协会总裁兼首席执行官奥莱特范-赫尔顿（Auret van Heerden）表示，“公平劳工协会对苹果最大的供应商富士康3家工厂的超过3.5万名员工进行了调查，调查时间超过3000小时。苹果和其供应商富士康已经同意了我们的处理意见，我们将对其取得的进步进行核查，并将向公众公布结果。”

　　公平劳工协会的调查发现，在过去的12个月时间里，富士康所有上述工厂均超过了公平劳工协会准则（FLA Code）所规定的每周工作60小时（常规工作时间+加班时间），以及中国法律规定的每周工作40小时，每月最多加班时间不超过36小时的规定。在生产高峰时期，平均每位受调查员工每周的工作时间均超过了60小时。在这段时间内，有些员工甚至连续工作七天以上，未达到休息时间超过24小时的要求。

　　根据公平劳工协会报告中的富士康补救计划，该公司已经承诺，到2013年6月之前所有的工厂将完全遵守中国法律规定和公平劳工协会的用工标准。包括加班时间，富士康员工每周工作时间将符合法律规定的49小时。这意味着，富士康将把员工每月加班时间从80小时降低至36小时。考虑到科技产业都在处理员工加班时间过长的问题，富士康的这一改进可谓是取得了巨大的进步。

　　更为重要的是，在富士康员工工作时间缩短的同时，富士康已经同意推出补偿计划，保护员工收入不因为加班时间减少而降低。为维持员工工资而减少工作时间，富士康承诺将增加员工数量，并修建员工宿舍和食堂。

　　公平劳工协会的调查还发现，由于事先未安排的加班，14%的员工都没有获得公正的报酬。公平劳工协会的评估发现，富士康员工事先未安排的加班只能按30分钟增量获取加班报酬。这意味着员工加班29分钟将分文不得；加班58分钟也只能获得30分钟的报酬。富士康承诺，向员工的整体加班时间给予公正的报酬，并为员工参加在常规工作日之后召开的与工作相关的会议支付报酬。此外，公平劳工协会还同苹果、富士康达成协议，向先前未支付加班工资的富士康员工追加支付。苹果和富士康当前已指派一家审计公司，计算向员工追加加班报酬的情况。

　　根据公平劳工协会的员工调查，64%的员工表示薪酬满足不了他们的基本需求。公平劳工协会将在深圳和成都进行生活成本调查，协助富士康判定员工工资是否达到了公平劳工协会的基本生活需求以及自由支配收入。

　　公平劳工协会还对健康与安全、员工交流、实习生待遇等其它重要领域进行了调研。相当多数的受调查员工对健康与安全保护感到担忧。超过43%的员工表示，他们经历或目睹了事故的发生。这些事故包括从手部受伤到厂区车辆事故等。富士康已经承诺，将会更加关注员工的健康与安全问题。截至目前，富士康仅发生一次导致停产的事故。从即刻起，富士康已承诺要求管理者和员工报告所有导致员工受伤的突发事件。

　　公平劳工协会的调查还发现，富士康工会完全由管理层代表主宰，工会并没有真正的员工代表。富士康已经同意在管理层不干预的情况下，选举产生真正的工会员工代表。此外，公平劳工协会还要求富士康保证其实习生的待遇。公平劳工协会总裁兼首席执行官奥莱特范-赫尔顿就此表示，“如果富士康履行了上述意见和决定，将极大的改善富士康超过120万员工的生活，为中国工厂树立起新的标准。”