新华网广州４月４日电（记者 黄浩苑）记者从广东省人力资源和社会保障厅获悉，在大力推进工资集体协商制度下，广东省２０１１年已建工会大中型企业工资集体协商率已达７６．２％，２０１１年全省企业职工最低工资标准平均提高１８．６％。省人社部门表示，将适时适度调整２０１２年最低工资标准，并尽快出台劳动保障监察行政处罚自由裁量标准。

　　据了解，２０１１年广东省劳动关系保持“三升三降一持平”的良好态势：即企业劳动合同签订率、企业集体合同覆盖职工人数、已建工会的大中型企业工资集体协商率上升；全省劳动保障投诉举报案件数、突发事件宗数和信访宗数下降；全省劳动争议案件数与２０１０年基本持平，超过７０％的案件通过调解解决。

　　据广东省人社厅有关负责人介绍，在大力推进工资集体协商制度下，广东省２０１１年已建工会大中型企业工资集体协商率已达７６．２％，２０１１年全省企业职工最低工资标准平均提高１８．６％。

　　广东省人社部门表示，２０１２年的工作重点是，修订《广东省劳动监察条例》，尽快出台劳动保障监察行政处罚自由裁量标准。尽快出台《广东省高温津贴发放办法》，并适时适度调整２０１２年最低工资标准，大力推动工资集体协商，引导职工工资水平稳步提高。