昨日，中国人效提升研究中心在京发布的《2011中国企业人效白皮书》显示，中国企业人效仅为《财富》世界500强企业的19%，而石油化工、能源等行业的中外企业人效差距超6倍。

　　中国人效提升研究中心秘书长邓婷表示，人效指标的计算即企业总营收与总人数之比，在数值上就是人均产出。所有结论都是在调查了2767家A股上市公司，用其2010年财报数据进行计算，与《财富》500强进行对照后得出的。

　　报告显示，中国沪深两市上市公司人效远远低于国际标杆企业。超过四分之三的财富500强企业的人效超过188240美元/人，而超过80%的中国沪深两市上市公司人效却低于这一数值。

　　从行业看，中国沪深两市上市公司中人效最高的三个行业分别是金融保险、能源和建筑房地产。然而，报告还得出另一个结论：中国能源业是与《财富》500强企业人效差距最大的行业，能源、石油化工行业中外人效差距大至6倍多，而其中国有企业数量占比最大。

　　冗员问题拉低国企人效

　　国务院国资委研究中心研究部部长许保利告诉记者，中国能源、石油化工行业的人效指标低，主要原因是冗员问题，这也是国企改革的历史遗留问题。国资委近几年强调国有企业剥离辅业、做强做优主业，冗员的问题已成为要考虑的制约因素。其次，技术装备水平和业务结构的差异，也拉低了国企的人效指标。

　　“对于国企冗员的问题，解决的方式有很多。”中国四达执行总裁黎化民表示，比如可以推崇劳务派遣制，还可以培育与主营业务相关的业务，再将其脱离母体，实现人员分流；此外，还可以改进企业内部绩效考核方式及人才培养方式。