深圳市人力资源和社会保障局16日发布2012年深圳人力资源市场工资指导价位，指导价平均数为3892元／月，比去年增长17%。深圳本年度纳入工资指导的总工种数量达603个。

　　据深圳市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，2012年深圳人力资源市场工资指导价位高位数为25830元／月，中位数为3087元／月，低位数为1600元／月，分别比去年增长1.7%、3.9%和12.4%。其中，低位数及平均数相比高位数、中位数有较大增长，原因是深圳连续几年加大最低工资调整力度，企业普通员工的工资水平均有较显著的提高。

　　记者了解到，建立人力资源市场工资指导价位制度，是企业工资宏观调控体系的重要组成部分。其作用在于：一是为人力资源供求双方在商谈确定某一工种(职位)工资水平时提供参考。二是指导企业进行内部工资分配，同时也为新创办企业在确定员工初始工资水平时提供参考。三是为企业工资集体协商提供有效参考，促进工资集体协商顺利进行。

　　据深圳市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，工资指导价位中的“工资”指税前工资总额，根据《深圳市员工工资支付条例》，是以货币形式支付的劳动报酬。包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，但不包括用人单位缴交的社会保险费。 (记者 吴俊)