"上次一家银行面试，连自我介绍都没有让我们做，一上来就问父母的现居住地和职务。我就纳闷了，父母的职务跟找工作有关系吗？"校园招聘的黄金时间眼看就要过去了，山东大学威海分校应届毕业生小张(化名)变得有些焦躁。而一份理想的工作明明眼看就要到手，却因没啥家庭背景而被刷下。"他们究竟是在招聘人才还是寻找客户？！"小张无奈地反问道。

　　记者了解到，这种状况并非个例，现在已经签下济南一家企业的山大应届毕业生小林告诉记者，他3月下旬在某银行应聘时也遭遇了同样的状况。"他们的确会问家庭背景，特别是客户经理岗位。"小林说，作为金融专业毕业生，他很希望能够进银行工作，但是几番碰壁之后，他心灰意冷，决定务实一些，签下了济南一家有发展潜力的企业。而小林的同学也曾有过同样的经历。小林告诉记者，同学进入用人单位实习之后才发现，银行招聘之所以问家庭背景，是因为他们有任务。"普通家庭的孩子，到哪里去给他们拉存款？难道毕业生找工作也要’拼爹’吗？"驻济某高校一辅导员向记者透露，曾经有一家银行直接把电话打到辅导员办公室，问有没有家世比较显赫的学生。

　　对此，省城某银行人力资源部的秦先生认为，小张他们所遭遇的应该只是个别现象。"不排除有银行会问应聘者的家庭背景，但这应该只是用人单位考察人才的一个方面，而非全部。"他表示，他们单位选拔人才的标准主要还是德才兼备。

　　山东大学就业指导中心市场部的陈利老师告诉记者，他并没有听同学们反映过这样的问题。但他认为，出现这样的现象或许跟招聘的具体岗位有关，"岗位不一样，要求也就不一样。并不是所有去金融机构面试的学生都被看重家庭背景，这种情形其实并不普遍。学生在选择岗位的时候，要学会根据自身的情况选择适合自己的岗位。"