富煌钢构作为一家高新技术企业，始终重视企业的技术积累工作，通过建立良好的技术创新机制，不断提升了企业的内在价值。（1）完善用人机制公司实施“人才强企”的战略部署，把人才资源作为企业的第一资源，积极推动企业人才队伍建设，加强激励机制建设，积极制定科技成果奖励办法，调动科技人员的积极性和创造性，努力建设一支高素质的科研队伍。（2）提供资金保障为确保公司的创新能力和技术优势，公司不断扩大研发投入，以满足公司在技术创新及研发项目上的需要。（3）创造良好的研发条件。公司为研发人员创造了良好的研发条件，以省级企业技术中心为依托，以上海同济富煌多高层建筑钢结构技术研究中心、富煌钢结构焊接研发培训中心、富煌设计院为载体构建了公司完整的研发体系，并配备了先进的技术研发、试验、检测、监测设备，完善以企业技术中心为主体的技术创新体系和机制建设，为公司的技术创新提供了良好的基础条件，增强了企业自身创新能力。（4）实行激励政策。为促进公司科技进步，激励技术创新，进一步提升公司的制作、安装水平和市场能力，根据《中华人民共和国科技进步法》、《国家科学技术奖励条例》和《社会力量设立科技奖管理办法》等规定，专门成立技术创新绩效考评领导组，在全公司范围内实行技术创新激励制度。（5）建立技术合作机制，加强广泛的技术交流。结合公司自身创新型（试点）企业的实际进一步与高校、科研院所开展以“产业共性技术创新”为主题，以产学研合作体系与机制建设为内容的多形式、深层次合作。公司先后与合肥工业大学、上海同济大学等研究机构加强合作，加快科技成果转化，实现从单项目短期合作即技术咨询、技术服务合作到建立长期的紧密型产学研联合体合作关系的转变，使公司的研发部门成为重要的功能性部门，并最终以价值为导向，采取自主创新改变竞争与经营的方式，将研发管理定位于企业经营策略的核心层次，推动业务，甚至决定企业的营运模式，研发部门致力于实现策略联盟，构建研发网络。