混凝土桩业是个相对冷门的基础建筑产业的一个分支，但中技桩业依靠创新发展、信息化升级、快速扩张成为吸引人才的高地。

　　和业内同行比起来，中技桩业令有着让人羡慕的人才队伍。公司副总经理朱建舟，1997年从西南科技大学硅酸盐专业毕业，目前为全国建筑构配件标准化技术委员会委员、全国水泥制品标准委员会委员、建设部预制构件专业委员会委员、浙江省水泥制品协会专家技术顾问、全国预应力委员会委员，2008-2010年度上海市劳动模范。2009年被评为上海市虹口区拔尖人才。2009年被推荐参选上海市领军人才专家评选。2011年被聘为江苏省建筑工程学院名誉教授，也是离心方桩技术领头人。目前，中技已和西南科技大学、武汉理工大学、江苏建院等3所院校建立合作办学关系，每年计划帮助培训管理、技术等人员400人次左右。

　　中技桩业引进人才的原则是三大原则：1)内部优秀员工提拔优先；2)业内精英引进优先；3)行业外适岗人才积极引进。中技桩业能成为人才的宠儿，值得关注的原因有两点：其一是中技桩业领先的经营管理。和一般民企不同，中技桩业以世界500强企业为样本，采用了合理科学架构管理模式，领先的管理模式使企业的生产管理不断优化。

　　其二，中技桩业建立了高效的激励机制。中技桩业每年对在研发、安全、管理等方面有出色表现的团队。

　　正是因为有这样的管理模式和激励机制，上海中技桩业创造性地整合各类优秀资源，使其成为业内非常知名的一座“人才高地”。