远在澳洲的留学生让父母代替自己参加招聘会，外企展位前求职者排起长龙，位于二线城市的大牌企业求贤若渴。这是日前发生在中国留澳校友职业发展咨询会上的场景。由智联招聘携手澳大利亚驻华使领馆举办的这场咨询会，当天共有40多家澳、中企业提供了455个职位，有近1500名来自澳大利亚15所知名学府的“海归”到现场参会。 据统计，2011年度中国出国留学人员总数为33.97万人，各类留学回国人员总数为18.62万人。2011年度与2010年度比，出国留学人数和回国人数都有增加。截至2011年底，留学回国人员总数达81.84万人。

　　据智联招聘调查显示，“海归”在国外选择进修的专业，排名前三位的分别是：金融，财会方向23.16%，管理，人力资源方向16.6%和市场，营销方向 12.44%。其中，有72.02%的留学人员学成后选择回国发展。有45.49%的“海归”认为：留学经历、背景有利于找到更好的工作。事实是，“海归”的身价优势已经逐渐不明显，企业更看重求职者的工作经验和动手能力。在咨询会现场，一些海归因为没有工作经验而被企业拒之门外，失去了与心仪职位的进一步接触的机会。

　　智联招聘的数据显示，在国外进修期间有过实习或者工作经历的占海归人数的59.41%，但是工作经验与专业方向一致的只有42.39%，这意味着求职时只有1/4的海归拥有与专业方向一致的工作经验，近3成的海归工作经验只是 “粗打工”。智联招聘CEO郭盛建议留学生，“应该更多地发挥自己通过海外教育获得的国际化视野、创新能力、独立动手能力以及离开家庭野蛮生长的能力，这些才是留学生的真正优势。”