日前，人力资源服务商前程无忧发布的今年4月人才市场供需走势显示，雇主们4月在www.51job.com上的日招聘职位发布量达到224万个，与3月基本持平，比2011年3月增长19%。其中，经理级职位占职位总量的近四分之一，而对有3年经验的一线经理的招聘职位快速增长。人才需求最多的10大城市中，上海、北京、广州和深圳的招聘职位超过半数，经理级招聘职位占到31%。

　　由于春节后出现大量员工流动带来的岗位空缺，企业急于招聘人员到岗，以使全年的运营计划顺利开始。进入4月后对一线经理的需求“抬头”，招聘的周期逐渐拉长。而个人求职者也心态趋稳。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟分析认为，受投资和新技术的推动，由一线提升到管理岗位的一线经理们正在成为雇主招聘和保留的重心。销售、项目（技术应用方向）和市场营销位列一线经理需求的前三位。

　　由于缺乏知名度和稳定的人才策略，中小企业招聘难度无法缓解。前程无忧近期的一项调查显示，353家员工规模在100—1000人的中小企业更倾向聘用有2—3年相关经验的人才，特别是来自大企业的，往往在中小企业被委以重任。然而，中小企业的薪酬支付水平并不一定比大型企业低，但是因为没有可持续的人才培养能力和良好的企业文化，花大价钱请来的“精英”往往待不久。