为周密做好2012年创先争优评选表彰组织推动工作，保证党员群众广泛参与，更好的发挥典型引路作用，华夏银行武汉分行党委在总结往年评选表彰活动经验的基础上，紧密结合2012年创先争优活动特点，主动探索创先争优评选表彰活动新办法、新举措，推进经营工作。

　　一是深入基层督导。5月上旬，组成以分行领导带队的两个检查指导组，在两周时间对武汉城区15家支行创先争优活动方案制定、攻关项目实施、重点工作推进、承诺书上墙及一季度各支行经营指标完成情况、每名党员示范岗和会计责任区指标完成进度进行通报和提示改进。通过与支行班子成员、部分客户经理、柜员代表座谈和个别员工访谈等形式，进行了创先争优活动现场检查指导和推动。基层行普遍反映“今年创先争优活动更务实，更贴近基层”。

　　二是量化评选标准。创新设计了各基层党支部建设情况表、机关党支部经营管理情况一览表、营销条线党员经营业绩情况一览表、2011年度支行班子、部室负责人、机关员工、会计人员四个层面考核结果为优秀和良好党员名单、2012年创先争优活动推荐统计表。五套表格简明直观，量化标准一目了然，既是分行领导评价联系支行的重要抓手，也是分行党办和业务部室推进创先争优活动新的工作方法。

　　三是突出重点。五套表格项目清晰，重点突出。支行党支部突出2011年度经营情况及考核结果、2012年一季度核心指标完成情况、2012年1季度党员责任区任务完成情况和党员示范岗培育情况及2012年1季度服务工作系统排名情况；机关党支部经营管理突出部室2010年度和2011年度考核结果、部室2011年度系统内条线排名情况、2012年一季度公司、个人和中小条线党员示范岗工作推进情况；营销条线党员经营业绩突出2011年度业绩情况、2012年一季度党员示范岗指标完成情况；四个层面党员情况突出2011年度考核结果。全行19家党支部经营成果在公示栏上赛一赛，246名党员业绩比一比，在广大基层党组织和党员中营造了学先进、赶先进、创先进的良好氛围。