昨天，在深圳市东烜企业策划有限公司旗下一家餐厅工作了3年的厨师李玉松接到母亲从老家惠东打来的电话，高兴地告诉儿子：公司首次打来的“孝顺金”已收到。

　　李玉松告诉记者，公司从今年4月份开始，对在公司工作1年以上的员工，按每年50元递增的标准，每月为员工提取“孝顺金”，由公司直接存入员工父母提供的银行账户。他在公司工作已满3年，每月父母可额外得到150元“孝顺金”。目前，他和另外4名员工的父母已先期得到“孝顺金”。

　　东烜公司创建者、总经理钟发安今年31岁，是土生土长的大梅沙上坪村人，家里有房有车有果园，每年还有几十万元的分红，是典型的80后“富二代”。钟发安高考落榜后就参加了工作，当过司机、股份公司董事长助理。这些年，他看到许多同龄人成天无所事事，而股份公司又有不少物业一直闲置，便决定创办东烜企业策划有限公司，带动身边的“富二代”共同创业。

　　谈起“孝顺金”，钟发安说，由于公司员工大多是80后、90后的独生子女，这一代人大多习惯了享受父母的付出，感恩父母的意识差。经他提议，今年3月28日，公司董事会讨论和商议后，决定从4月份起，对公司下属的餐饮行业工龄满一年以上的员工的父母按每年50元的标准累计，每月发放“孝顺金”。今年5月，在该公司发放4月份的工资时，如期为5名符合条件且提供了相关资料的员工父母发放了50至150元不等的“孝顺金”。钟发安说：“钱虽然不多，但体现一种理念的倡导，希望‘孝顺金’能像酵母一样，将员工感恩父母的心发酵出来，从而感染更多的人。”

　　据了解，公司暂时先在服务员队伍中试行“孝顺金”制，以后会逐步扩大到公司的所有员工。