又到了学生毕业的时候，又一批90后的毕业生出发了，然而市场上关于“毕业生零薪酬”的传言，也给了毕业生们不小的压力，接受还是不接受？现实真有如此残酷吗？为此记者特别走进了求职现场，对企业HR和求职者进行了一场深入调研。结果显示，深圳用工市场活跃，对应届毕业生有很大的吸引力，而且各企业的薪酬制度较为合理，毕业生接受程度高，暂未发现有“零薪酬”现象。

　　深圳用工市场活跃

　　颇能吸引应届学生

　　记者在深圳人才大市场的招聘会现场了解到，目前，大部分招聘企业的岗位需求较去年同期有所增长，有些知名民企不仅开出了优于同行的薪资，加强福利保障举措，而且提出责任底薪的奖励办法吸引人才。

　　深圳兴达人力资源公司副总经理高加兵介绍，截至目前深圳暂未出现“零薪酬”现象。由于该人才市场地处宝安，入场企业对“技工类”人才的需求比较旺盛，一般需要求职者有一定的技能和经验，应届毕业生可以优先考虑，因此应届毕业生求职还是具有一定优势。他分析，当下企业的人才储备不足、岗位需求旺盛，“零薪酬”缺乏生存市场；从毕业生角度而言，他们对就业前景有着无限的憧憬和期待，心态上也不太愿意接受“零薪酬”。因此，作为过来人，一方面要鼓励毕业生摆正就业心态，立足于自身发展，踏实就业，一方面企业购买劳动就要支付报酬，企业吸引人才就要有投入、培养人才就要有成本，因此，应届毕业生也大可放心，预计“零薪酬”现象在深圳暂时不可能出现。

　　也有业内人士表示，企业采取“零薪酬”招聘的出发点，应该是基于磨砺毕业生心智、培养人才的角度考虑，但实际上，培养新员工有很多种途径，均能达到磨砺心智的效果，因此“零薪酬”的存在意义并不大。

　　毕业生拒绝零薪酬

　　但要避免频繁跳槽

　　“您给我的也许只是一个机会，但我愿用所有的努力回报您！”他们准备好了，悄然奔跑于职场各个领域。至于“零薪酬”，他们say“no”。今年23岁的小敏毕业于江浙某重点大学电子商务专业，他告诉记者，电子商务是未来朝阳行业，只要找到合适的平台，相信自己的前途会无限光明，他的目标是一家有影响力和有发展前景的网络公司。他相信自己的薪酬也会随着经验积累而逐年递增。据了解，他和几位一起来深圳求职的同学，非常看好深圳的城市环境和职业发展空间，并纷纷在百度深圳公司投递了简历，而“零薪酬”在他们眼里是不可能存在、也绝不会接受的。

　　然而，在优越的求职环境中，业内专家提醒，毕业生还是要学会端正心态，正确规划自己的职业生涯，切不可频繁跳槽。金融专业毕业的小张3年内在几家知名企业间频繁跳槽，原因是，他认为公司出尔反尔，提供的待遇不能达到内心的既定目标。他表示，经过反思和经验总结后他决定，要掌握岗位的变化趋势，有针对性地充电学习，再重新给自己定位。

　　“高不成低不就”是不少企业老员工送给毕业生的评价，但是，人力资源专家建议毕业生要根据自身的兴趣，理性的面对岗位挑战，找到短板，不断学习，日后才能在竞争中脱颖而出。

　　如果毕业生们能正确认识，加以调整，在岗位上发挥个人优势，一定能不断接近自己的职业目标，即使真的遇到心仪的“零薪酬”岗位或薪酬较低岗位，也只是暂时的。