近日，广东省人力资源和社会保障厅等多个部门联合出台《关于高温津贴发放的管理办法》（以下简称《办法》）和《关于公布我省高温津贴标准的通知》（以下简称《通知》）。其中明确，广东高温津贴标准为每人每月150元，每年6月-10月按月计发。如发放引起争议，将由用人单位负责举证。　

　　对不正常出勤等需按天数折算高温津贴的情形，《通知》明确每人每天6.9元。《办法》同时规定，省人社部门可会同有关部门根据经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素，定期对高温津贴的标准进行调整。

　　省人社厅表示，高温津贴发放办法进一步细化与以往国家和省的文件规定不同，《办法》除规定了通常情况下高温作业人员的高温津贴按月发放外，还针对实际操作过程中的具体问题，分多种情形对高温津贴的发放作出明确。

　　对于从事高温作业的劳动者，高温津贴是对高温环境下工作的劳动者特殊劳动消耗的补偿，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴；但劳动者因事假、旷工、休假等未提供劳动的，可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴，这为用人单位在特殊情况下如何发放高温津贴提供了依据。

　　《办法》还规定，对临时安排劳动者从事高温作业及安排非全日制劳动者从事高温作业的，按实际从事高温作业的天数折算发放高温津贴；对实行不定时工作制、综合计算工时工作制这两种特殊工时的高温作业人员，则要按月发放全额高温津贴。

　　《办法》规定用人单位应如实记录劳动者从事高温作业及高温津贴发放情况，并强调对此承担举证责任，从而强化政府行政部门对高温劳动保护监督检查的可操作性。省人社厅提醒，高温天气将至，广大用人单位需按照高温津贴的标准和发放办法，及时做好发放高温津贴等工作准备，加强高温天气劳动保护。

　　按照《办法》规定需发放高温津贴但用人单位没有发放的，将面临省政府《广东省高温天气劳动保护办法》所规定的处罚，即由县级以上人社主管部门责令限期改正，给予补发，逾期未改正的处2000元以上10000元以下罚款。