据最新调查显示，近年来国际市场动荡不安，西方发达国家经济萎靡，国内企业竞争日益加剧，中国企业正逐步进入“微利时代”。在“微利时代”的经济背景下，中小企业更是面临着前所未有的挑战，尤其人力资源管理问题成为制约中小企业发展的不利因素之一。近期，中国最专业的人力资源外包服务提供商易才集团推出了“小客户标准产品”，不仅能够帮助中小企业解决“微利时代”的人力资源难题，同时也是易才集团整合全线产品推出的“创新型小客户产品”解决方案。

　　据易才集团“小客户标准产品”负责人介绍，目前中国绝大多数中小企业的人力资源管理难题主要集中在政策变化、供应商的专业度、分支结构的人力资源管理、HR相关事务处理能力及如何保留核心人才等五个层面。对此，“小客户标准产品”凭借易才集团遍布全国的服务网络，为客户提供实时更新的HR政策咨询，并通过强大的服务团队，为客户提供及时、准确、高效的人力资源外包服务。同时，在SSAE16（SAS70）流程标准化管理体系和ISO9001质量管理体系的双认证下，“小客户标准产品”也为客户提供了更加优质的服务保障，使之能够胜任为客户企业中“HR经理和团队”的角色。

　　据记者了解，此次易才集团推出的“小客户标准产品”是易才集团针对中小企业发展特性，并结合全线产品，为客户提供的从低到高、实现平滑升级的解决方案。同时，根据企业需求的实际情况，主要分为：以标准工资及所得税计算、工资发放、所得税缴纳等为核心的小客户标准易得薪服务；以社保及公积金计算、入离职手续办理、社保及公积金缴纳与理赔、社保缴纳凭证等为核心的小客户标准代理服务；以涵盖小客户标准易得薪、小客户标准代理及签订劳动合同等为核心的小客户标准派遣服务。而从这三类服务的分类中也可以看出，“小客户标准产品”不仅可以针对中小企业单一需求提供服务，同时也能够提供完整、标准化的整体打包服务。

　　针对易才集团推出的“小客户标准产品”，相关业内人士表示：当外部环境复杂多变时，中小企业也要审时度势，对企业战略进行适度调整，在“内忧外患”的形势下，寻求人力资源管理的变革未尝不是一种企业发展的新思路。而在当前“微利时代”的经济环境下，易才集团适时地推出“小客户标准产品”服务，也是希望与企业一同迎接即将到来的“微利时代”，并通过专业的人力资源外包服务帮助中小企业解决“微利”与“人利”所带来的各种问题。