本市2012年企业工资指导线发布 基准线为11.5%

　　市人力社保局昨天发布了2012年本市企业工资指导线，建议生产经营正常的企业，可以以11.5%为基准线为职工确定涨薪标准，但最高不应超过16.5%，不低于4.5%。

　　今年的基准线为11.5%，意味着生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平。

　　对于2010年、2011年效益增长较快，2012年预计效益增长依然较快的企业，工资增长水平不应超过预警线16.5%；效益情况与往年持平或略有下降的企业，可参照下线4.5%安排员工涨薪。

　　对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不得低于本市最低工资标准1260元。

　　同时，市人力社保局表示，企业应着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的生产一线及技术工人岗位人员工资水平。

　　这些岗位人员工资增幅应不低于企业职工平均工资增幅。对于一线岗位人员平均工资水平不增长的企业，经营者和管理层工资不得增长。

　　随2012年企业工资指导线一起发布的，还有全市18个大行业的人工成本、45个生产服务岗位工资指导价位，和45个企业管理及技术岗位的工资指导价位。其中，有14个行业平均人工成本与上年相比有所增长。2011年，金融业为北京人均人工成本最高的行业，达到147904元/人/年。

　　此外，市人力社保局相关负责人介绍，企业工资指导线不具强制性，但可作为工资集体协商依据。（记者 白冰）