为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》，2012年6月15日上午，第二届中国人才发展论坛在深圳拉开帷幕，此次论坛由人力资源和社会保障部主办，本届论坛主题为：“创新创业人才开发理论与实践”。以加强创新创业人才培养，提供创新创业人才保障为主旨，围绕创新创业人才成长规律、创新创业人才培养方式、创业创新人才激励机制开展深入的研讨。在论坛当天上午，人力资源和社会保障部部长尹蔚民主持论坛并对此前面向全国开展的论文征集与评选结果进行了决定公布，在收到的420篇原创论文中共有60余篇关于创新创业人才开发实践和研究报告的优秀论文获奖。其中，作为人力资源外包行业唯一受邀的企业家，易才集团创始人、集团董事长兼总裁李浩的论文《创新创业人才在地区培养机制探索与易才实践》获得此次评选的国家级一等奖，这是第一次由一线中的企业提出并总结了中国的创新创业人才培养的可行性机制。

易才集团创始人、集团董事长兼总裁李浩论文获奖（图中右起第4位）

　　据悉，李浩在论文中对中美创新创业人才培养机制进行了对比，对创新创业人才具备后天培养的可行性进行了深入解读。李浩在论文中指出：创新创业人才完全具备后天培养的可行性，可以通过社会企业的积极参与，完善人才的商业培养模式，并以此打破中国创新创业人才的稀缺宿命论。为了探索并实践创新创业人才的培养模式，李浩还将易才集团创业发展的“凤凰曲线”理论融入到实践中。2011年，易才集团发起了“‘易创计划’——五年万名大学生创业人培养工程”，充分利用了社会资源，通过大赛、培训、资金支持、跟踪指导等一系列举措完善全程孵化机制，助力创业者实现梦想。

　　据记者了解，在许多发达国家，目前已经拥有了完善的商业人才孵化体系及资本布局。但在中国，青创行业才刚刚起步，商业人才的培养模式还不够健全，企业资源及资本布局也不够完善，无论是理论研究还是商业资本介入，都无法解决现阶段创新创业人才培养模式的难题。对此，许多业内专家表示，只有越来越多的企业共同参与进来，尤其是易才集团这样热衷于理论研究和实践的企业，才能顺利推行国内创新创业人才的本地化培养机制。