截至目前，各地2012年的企业工资指导线陆续发布，与去年不同的是，除了北京等极少数地方外，全国大部分地区的工资指导线的涨幅，都比上一年下调，其中河北、陕西、上海等地增速下调很大，其基准线或上限增速均比上一年下降2－3个百分点。

　　21世纪经济报道6月20日报道称，企业工资指导线和最低工资标准一样，均由各地社会保障部门发布，不过与最低工资标准不同的是，其只是具有指导意义，并不会要求企业必须执行。但是该指导线考虑到了地区经济增速、物价水平、失业水平等情况，因此其增速下调仍具有重要意义。

　　中国劳动保障科学研究院专家狄煌认为，不少地方下调工资基准线增速，可能与全球经济以及整个市场经济前景不佳有关。

　　但是尽管工资增速在下降，但是不同行业之间的差距仍很大。

　　厦门大学教授李文溥的一项调查认为，中国制造业的平均周薪只有中国金融业的不到50%。为此他认为，不同行业的工资收入差距大，与垄断行业收入高有关，因为竞争行业收入差距很小。

　　“中国要想解决收入分配问题，要想扩大消费，必须启动新一轮的改革。”他在近期举行的中国经济增长和周期论坛上说。