刘敏在公司食堂就餐时不慎滑倒，医院诊断为右髌骨粉碎性骨折，并被认定为工伤。公司随后将人力资源和社会保障局（以下简称人社局）告上法庭，要求撤销认定工伤决定书。法院认为，人社局作出的认定工伤决定书，认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，公司要求撤销认定工伤决定书的诉请，不予支持。

　　刘敏住院期间，鸿强公司垫付了医疗费用。去年5月13日，刘敏向人社局申报了工伤，人社局认定刘敏受到的事故伤害属于工伤。

　　去年10月，鸿强公司将人社局告到了溧水法院，认为工伤认定书认定刘敏发生的事故系因工作原因受伤是错误的。该公司认为，刘敏的受伤与工作无关，受伤时已属于下班时间，并非工作时间；受伤地点在食堂，并非工作场所；受伤原因是就餐滑倒，并非工作内容。

　　法院经审理查明，鸿强公司操作工人为赶产量一般吃过午饭就直接进车间工作。刘敏用餐完毕后立即前往车间，途中滑倒受伤，受伤时间虽不是在鸿强公司规定的上班时间，但是在前去车间，准备工作的时间。

　　食堂建在厂区范围之内，免费为工人提供工作午餐，食堂应当视为工作地点的合理延伸。用餐虽然是个人行为，与工作内容无关，但这是每个劳动者必要、合理的生理需要，是其人身权的重要内容，与劳动者的正常工作密不可分，应受到法律保护。对于工作时间、工作地点的界定要根据不同工作性质来判断。因此，法院认为人社局作出的认定工伤决定书，事实清楚程序合法，适用法律正确，鸿强公司要求撤销人社局作出的认定工伤决定书的诉请，法院不予支持。（文中当事人为化名）（通讯员　朱道海 记者　罗双江）