邹某请淦某到自家饭店做木工装修，双方约定淦某自带工具包工包料，工程完工后邹某支付30000元。后淦某为赶工作进度，雇请了王某，并为王某开出每天110元的工资。在工作中，王某左手手指被电锯锯伤，在协调赔偿事宜未果后，王某遂将淦某和邹某起诉至江西省永修县法院，要求两人共同承担赔偿责任。

　　被告淦某辩称，自己和王某一样，都是为邹某打工的，所以王某的损失应该由邹某赔偿。邹某则认为自己并未雇请王某，王某是淦某私自雇佣的，因此王某受伤和自己无关。

　　法院经审理认为，雇员在从事雇佣活动中受到损害的，雇主应当承担赔偿责任。本案中实际上存在着两个法律关系，即承揽关系和雇佣关系，区分出两个法律关系是判断王某的损失究竟由谁承担的关键。

　　所谓承揽关系，是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。承揽关系中，承揽人可以独立完成工作，也可以将部分工作交付给第三人完成。在承揽合同中发生的风险，除非是定作人故意或重大过失所致，否则皆由承揽人承担责任。

　　所谓雇佣关系，是指雇佣人在一定的期间内，从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动，由雇主按约定给付报酬的权利义务关系。雇佣关系中，雇员不能将应负的劳动义务转移给他人承担，必须亲自履行，除非得到雇主同意。雇员在完成工作过程中所产生的风险，如雇员受到伤害，致他人损害等所造成的损失，由雇主承担责任。

　　本案中，王某和淦某二人虽然都是在为邹某做木工活，但很明显邹某和淦某之间是承揽法律关系，而王某和淦某是雇佣关系。由于被告邹某在本案中无任何过失，因此，王某的损失应由他的雇主淦某承担。据此，法院依法判决被告淦某支付原告王某因伤致残各项费用15508.4元，驳回原告王某对被告邹某的诉讼请求。

　　郇小军