上周末大学同学聚会，一桌好友近半都是HR。席间，某君感慨，她所在的国企，今年新员工起薪线是硕士5000、本科3000，硕士起薪线2年增幅不足5%。此时有人插话，他所在的外企，本科和硕士销售职位起薪差距只有500元。一番热议，结论是：硕士生和本科生越来越“平起平坐”了。

　　究其原因，国家有关部委日前下发的《2012年全国研究生招生计划的通知》中可能藏有部分答案。通知显示，今年全国高校研究生招生规模比2003年增长了1.17倍，比30年前增加了50多倍。

　　“物以稀为贵”乃是商业铁律，数量逐年增多的研究生在人才市场中越来越不受重视，自然不难理解。3年前，由于经济大环境不好，曾出现过一波“考研潮”，导致今年人才市场中，硕士求职者甚至略多于本科求职者。

　　笔者在这里无意探讨高校教育资源是否足够支持培养这么多的高学历人才，但希望能分享两条从饭桌上听来的经验。首先，不要迷信硕士生比本科生更好找工作。事实上，由于本科生综合人力成本低于硕士生，对于部分中低端职位，用人单位更倾向于招聘本科生。其次，随着求职者的学历普遍“水涨船高”，求职者的综合素质、实践经历、团队合作能力等，正逐步成为挑人的新“标杆”。叶松亭