马斯洛的需要层次理论告诉我们，人的最高需要是自我实现，希望充分发挥自己的才干和潜力，实现自己的理想和抱负。

　　近两年，中技桩业招聘进了大量的大学毕业生，也从社会上引进了一批专业人才。公司除了给他们提供较有竞争力的福利、薪水外，更重视为他们提供成长的机会、发展的空间、施展才能的舞台。颜静刚常常鼓励年轻人：“人人是人才，个个是财富”、“每天学习一点点，每天进步一点点”。

　　小徐2008年大学毕业后进入中技桩业，她递给记者的名片上写着“综合保障中心主任”，相当于企业的中层干部。与她一批进中技桩业的有9名大学生，其中已有4人做了部门经理。她说，每年都参加公司内外的各种培训班，目前已经领到助理工程师资格证书、知识产权管理培训班结业证书等7个证书。

　　“造星计划”是中技桩业“进步文化”的一个重要体现。该计划旨在打造一批行业之星，企业为他们配备资源、人员，鼓励他们立项目、写论文、带徒弟。江苏区域的总工程师耿山河“被造星”后，他的团队获得巨额科研经费，研发成功“泵送布料新工艺”。公司请来媒体对他的事迹进行宣传。在中技桩业，一批行业之星正在脱颖而出。

　　中技人的快速进步为中技事业的发达注入了原动力！