“原项目总监陈××同志，因病医治无效在北京去世。除正常医保报销外，尚有150万元开支无法报销， 特向各部门员工发出募捐倡议……”近日，广州某国有银行的员工遭遇了一次“被捐款”。虽然没有明文规定每位员工都要为总监的病逝出资， 但员工均被告知“捐款”的参考标准为：普通员工500元、干部1000元、部门老总1万元。

　　记者在内部员工提供的《关于为陈××同志病逝捐款的倡议书》中看到，陈××为该银行的“老人”，工作三十多年，逝世时仅59岁。生病期间，他实施过换肝手术，花费了大量的费用，“除正常医保报销外，尚有150万元开支无法报销，陈××同志爱人已退休，孩子尚无正式工作，考虑到其家庭的实际困难， 除组织上按照有关规定进行适当补助外， 特向总行各部门员工发出募捐倡议，为失去亲人的家属送上抚慰”。

　　据透露，虽然总行机关工会发布的倡议书并未写明捐款细则，但在单位内部却自行订制捐款标准并通告员工： 普通员工500元、干部1000元、部门老总1万元。员工刘小岩说，单位也曾经为社会弱势群体发出捐款倡议，但从未有过这样的“强制性、标准化”的规定。

　　眼看着捐款期限一天天临近，身边的同事都按标准捐钱，“听说如果不捐钱， 会被领导请去谈话”。为怕产生不必要的麻烦，囊中羞涩的刘小岩也捐了款。据了解，多数员工都按照部门定下的标准如数捐款，只有少数捐了低于标准的。

　　记者就此事咨询了广东大同律师事务所律师朱永平。他表示， 强制捐款的行为，实际上违反了《合同法》，“这种口头协议已经构成了一种合同， 但它是经胁迫后达成的，没有遵循平等原则。”朱永平说，涉及合同，主管部门为工商局。无论是哪一种类型单位的员工，一旦有这种遭遇，都可以向其上级部门或工商局投诉。

　　据新华网