近来天气持续高温，各企业纷纷派出有关人员进厂矿、下车间，慰问一线职工，给职工送去西瓜、冰棒、矿泉水等防暑降温品，使基层群众感受到了阵阵 “凉意”。

　　送清凉是对职工的关心和爱护，当然值得提倡，但仔细想想，送清凉只能是一次两次， “凉意”只能维持一段时间，而炎热的夏季却要持续很多天，一次两次慰问，解决不了职工夏季的劳动保护问题。要解决这一问题，就得变 “送清凉”为 “送制度”，认真落实国家有关部门的要求，调整作息时间，制定有关保障制度，从制度层面为一线工作人员搭建一个健康安全工作的 “凉棚”，切实保护职工的权益。

　　据悉，某企业入夏以来，不仅为露天施工人员统一购买了遮阳帽，配发了人丹和风油精等防暑药品，定时为他们送去雪糕、冰块、绿豆汤和西瓜等防暑降温品，还首次改变了职工作息时间，规定上午工作时间为5时至9时，下午工作时间为16时至20时，使一线人员避开高温时段工作，真正感受到了 “清凉”。这种讲实效、从职工角度出发、设身处地为职工着想的做法，不正体现了 “以人为本”的理念吗？

　　由此看来，送清凉也要讲实效，也要符合群众所需，真正送到群众的心里。 开化读者 徐曙光