本报讯（记者烟成群）2011年的“股债双杀”让不少公司心有余悸。难能可贵的是，工银瑞信固定收益部的攻坚战役深入人心，业绩和规模取得良好发展，实现了投资者回报和规模增长的良性互动。

　　相对于偏股型基金，债券型基金无论是产品数量还是资产规模都偏小，大部分基金公司对其重视程度有限，一般仅配置2-3名投研人员。而目前工银瑞信有一支多达18人的固定收益团队，其中公募基金经理5名，专户年金基金经理4名，研究员4名。基金经理平均从业年限近9年，并设立了5人组成的投委会。如此阵容在国内公募基金业可谓相当雄厚，这也从另一个侧面反应出工银瑞信在固定收益产品方面投入力度之大，重视度之强。

　　据工银瑞信固定收益部总监杜海涛介绍，公司在管理固定收益产品时往往有两个要求，一是每年都要赚钱，二是每年赚的钱在一条相对长收益的曲线里，能超过通胀。“固定收益产品的投资目标是尽可能在追求稳定的前提下，再追求比较适度的收益。”在杜海涛看来，稳定首先来源于良好的团队氛围。“团队管理风格简单，所有人员都以固定收益为职业目标，团队不给任何一个人从债券投资转到股票投资的机会。一门深入，专注的去做一件事，经过这么年发展，大家都有了成就感。”