本报讯 （许安虎）7月上旬，在武警湖北总队恩施州支队组织的文艺节目汇演中，文化活动一直是弱项的来凤县中队以舞蹈《摆手出征》赢得满堂彩，取得第一名的好成绩。面对这样的变化，中队官兵都说：“这要感谢来中队蹲点的支队宣传文化干事，更得感谢支队党委实行按基层所需下派蹲点干部的好举措。”

　　该中队连续3年被总队评为“基层建设先进中队”，各项比武都名列前茅。可一提起文化活动，中队却底气不足。在支队蹲点干部交流会上，来凤县中队指导员张东伟提了个建议：能不能让机关的文化干事到中队蹲点，在文化方面扶扶“贫”？支队领导就此当场征求大家意见，不但基层官兵积极赞同，机关干部也很欢迎：受专业、业务等限制，蹲点干部在基层往往难有作为。如果按需安排蹲点干部，效果一定会好很多。经商议，支队党委决定在制定机关蹲点方案前，都要征求基层营连的意见建议，统筹后对机关蹲点人选进行相应安排。

　　一招走活全盘棋。“拉郎配”换成“按需配”，是压力更是动力。业务精湛的机关干部成了“香饽饽”，而没有被安排蹲点的机关干部也针对自己的薄弱环节“恶补”，争取迎头赶上。与此同时，基层各项建设也有序开展，全面建设蒸蒸日上。