7月18日，卫生部发布了《医疗机构从业人员行为规范》，从此，全国860万医疗机构从业人员有了行为规范。按照规范，医疗人员对行为规范的执行情况将与年终考核、评级和工资等挂钩。

　　在医患矛盾日益恶化的今天，医疗行业太需要一个系统、全面的行为规范了。从某种程度上说，规范的出台，弥补了这一缺失。但必须指出的是，不能指望一纸规范就能改善医患关系、改变看病贵等问题。根本上，我们还需要经历漫长的革新，需要有更多配套的法规和制度跟上。医患关系为何持续紧张？医护人员责任感弱甚至存在医德医风滑坡只不过是表象，深层次的原因，则是源于医院越来越偏离公益性质、患者对医院期望偏高、医疗领域的监督机制不够完善等。

　　若不从根源上对症下药，《规范》只会沦为一纸空文。具体而言，就是要通过进一步深化医疗体制改革，还原医疗卫生事业的公益性，扩大医保的覆盖面，提高保障水平，降低民众的自费比例，增强医护人员的责任感和职业自豪感。

　　在这方面，我们还可以汲取发达国家或地区的先进经验和做法。比如香港，在医疗领域，政府拨款，全球采购，医院与药品、设备、招标等完全绝缘，医生收入多少与开药无关，更重要的是，对医护人员违法采取零容忍。若能逐步做到这些，医者行为才能得到规范，医患关系也才能得到真正改善。