近年来，安徽省合肥市采取多种措施，扎实抓好大学生村官的教育管理服务工作。

　　合肥市委组织部副部长罗平介绍，全市各级党组织高度重视大学生村官培养工作，从2008年大学生村官选聘工作开始，就着力探索构建大学生村官工作的长效机制，目的是为了大学生村官能够有一个健康成长的平台。据了解，市、县（区）多次召开大学生村官座谈会，及时掌握大学生村官的学习生活状况，研究解决大学生村官关心关注的各项问题，制定出台了《选聘生管理办法》、《选聘生考核办法》、《选聘生岗位职责》、《选聘生行为规范》等，并融入大学生村官培训工作中。

　　肥西县委书记、县人大常委会主任陈晓波说，近年来肥西县通过优化管理模式，搭建创业平台，鼓励大学生村官成长成才。认真开展大学生村官岗前培训、年度培训；落实“县领导联系、县直单位帮扶、乡镇领导结对、选派干部指导、村干部帮带”指导；开设“选派选聘论坛”；组织大学生村官到华西村实地考察学习等，进一步激发大学生村官立足岗位作贡献的信心和决心。

　　合肥市在做好大学生村干部岗位管理工作的同时，探索建立大学生村官有序合理流动工作机制，积极创造条件，鼓励、支持大学生村官参与各种社会招聘、考试招录等，畅通流动渠道。截至目前，先后有近60名大学生村官通过招录、招聘考试考进公务员队伍和企事业单位。今年，合肥市招考317名公务员，其中，对基层服务工作人员定向招考30名，定向向村党组织书记招考4名。