国家安监总局、卫生部等四部门日前联合对1960年公布的相关条理进行修订并出台《防暑降温措施管理办法》，规定日最高气温35℃以上室外露天作业者，将依法享受高温岗位津贴。记者昨天从某人事网站对南京市今夏打工领域高温费调查报告中看到，11547名用工者在问卷调查中透露，70%的人没有享受到高温岗位津贴，其中尤以劳动密集型的餐饮行业最为突出，其次就是人员流动性较强的快递业。

　　哪些行业的高温费没有保障

　　网上的一则问卷吸引了11547名在南京工作的员工，平均年龄为26.1岁。调查结果显示有7成用工者称没有享受到今夏的岗位高温津贴，有28%的劳动者表示拿到了高温费。还有7%的员工表示单位宣布过要发高温费。记者随后采访人社部门的劳动专家表示，企业发放高温费规定虽然出台，但在执行时间和标准等细节上由各企业自定。有的企业可以按月随工资发放，也可以在夏季结束前一次性发放。“多数打工者目前虽然没拿到高温费，但不排除其最终能获得企业发放的高温费。”

　　扬子晚报记者了解到，高温期间不能断人的餐饮行业和在露天工作的快递业从业人员，以及足疗、保健等服务业，多半拿不到高温费，这些员工多半也不会主动向企业提出申请或质疑。而岗位相对稳定的企业在岗工人、焦点行业如建筑工地人员、装修施工队及物业公司的保安等，30%左右能拿到或被允诺将有高温费。

　　高温费标准在100元到199元

　　在津贴部分，南京市3成左右的打工者表示今夏有岗位高温津贴，他们的标准为多少？记者了解到，根据行业和岗位设置的标准，每月拿到100元到199元的打工者较多。其中最低的为50元，也有少数用工人员能得到200元以上。有些企业不发放高温费，而以冷饮和饮料代替；也有的在宿舍安装空调，或发放防暑降温药物，如花露水、人丹等。但人社部门表示，这些做法都违反规定，津贴必须以现金方式支付。

　　单位不发费用可求助监管部门

　　“单位不给，我们也不会主动提出申请。”某快递公司今年新来的员工吴小利告诉记者，不仅自己不会提，前几年来的老员工都没提。他们是计件工资，无论高温天气还是平常的恶劣天气，大家都想多送点单子，多提成。在明确企业不会向自己发放高温津贴的情况下，很多员工选择了沉默或装傻，目的是为了保住饭碗。很多员工表示，与高温费相比，我们更看重平时的保障工资，因此不会计较眼下高温季节每天工作的环境究竟达到了35℃还是37℃，每天在这里工作的时间有没有超过规定限制等。

　　有些员工很担心：新办法为打工者着想，但谁来执行？如何监管？人社部门提醒用工人员，遇到违规现象，可以直接向市或区县的劳动监察部门举报。