■叶祝颐（职员）

　　中航工业成都发动机集团有限公司招人时查乙肝。其中8名被查出为乙肝病毒携带者的应届大学毕业生被拒绝录用。成都市新都区劳动保障局工作人员说：“查出来病了就回家好好养着，还闹什么闹？”中航工业集团公司表示将严查此事。（7月29日《京华时报》）

　　尽管卫生部、教育部、人社部早有规定，明令禁止入学和就业体检查乙肝，但是包括中石油、中石化在内的超过六成大型国企依然对应聘者进行乙肝检查。就业暗查乙肝屡禁不止，主管就业的劳动部门监管不给力，猫在办公室打酱油，卫生部、教育部、人社部的威信与公民的权利何在？

　　在消除就业歧视方面，政府本该担负起监管责任，国企本该带头促进求职者平等就业权利的实现。然而，国企违规查乙肝的情况比较普遍。国企带头搞就业歧视，政府有何底气纠正其他用人单位的就业歧视？

　　政府部门下几道通知、出几条规定并不难，难的是如何让公平用人理念成为社会共识，改变就业潜规则。对此，一方面，政府、国企要带头清理、矫正用人歧视条款；另一方面，既然有了法律与规定，卫生部门、劳动部门等职能部门要升帐理事，主动到一线查处歧视求职者的用人单位，让用人单位出于违法成本考虑，不敢歧视求职者。