不久前，微软斥资12亿美元收购企业社交网络Yammer，希望借此完成其企业应用的社交化转型。近日，中国人才管理第一品牌北森，借十周年庆典之际向长三角企业推出国内首个社交化人才管理软件，同时宣布在南京成立第二研发中心。企业软件社交化已成为软件行业一大趋势。

　　2010年，北森已预见到这个趋势并很快在2011年率先推出中国首个企业社交网络tita，并与北森人才管理平台iTalent深度结合，打造了社交招聘管理、社交继任管理、社交绩效管理等一系列社交化人才管理软件。北森CEO纪伟国表示：“企业软件社交化并不是把微博、博客、论坛搬进企业，社交化要深入整合进企业工作流程才能真正发挥价值。”

　　2004年，北森创建国内第一个人才管理研究院，专注于人才管理软件本土化及自主研发，招募了来自剑桥大学、中科院、北师大等心理学硕博士，以及来自MySpace、用友、雅虎等国内IT精英，用颠覆式创新带领了行业发展：首次通过SaaS模式提供测评；首次将人才管理的概念引入国内；打造了国内第一个人才管理云计算平台；国内首个企业社交网络——tita，将社交化基因融入人才管理软件。

　　而北森南京第二研发中心将着重在用户体验上实现突破， 以满足社交化人才管理软件的良好用户体验需求。

　　此次北森推出社交化的人才管理软件将“实时沟通”融入软件，实现了企业人才管理过程中的双向互动、充分沟通和过程把控。目前，京东、北京新东方等企业均已借助北森进入人才管理社交化时代，解决了人才管理过程不可见、不可控的难题。

　　目前，北森已拥有3500余家高端客户，市场占有率高达70%，且客户重购率超过90%，在行业中有着不可撼动的地位。在长三角地区，淘宝、达能、上海三菱电梯、上海通用汽车等1000多家知名企业正从北森人才管理产品中获益。对于未来，纪伟国明确表示北森将在长三角地区深耕细作，为更多企业创造最大的人才价值。（安吉）