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根据美国雇员赔偿计划研究所(WCRI)一项新的研究表明,在受伤雇员索赔后,一次性补偿利于受伤的工人重返工作岗位。
这项名为《一次性补偿后重返工作岗位》的研究着眼于是否一次性补偿有助于还是有害于受伤工人重返工作岗位。虽然一些人认为补偿有碍于重返工作岗位,但是,此次研究表明跟事实恰恰相反。
该研究对2004年在密歇根州受伤而后收到了一次性补偿的2138名雇员进行了调查。雇员赔偿计划研究所跟踪了2004年—2008年这些工人的就业经历。
该研究的多项研究结果为:
78%接受一次性补偿的受伤工人没有改变他们的就业状况,这就是说,在一次性补偿时,许多在职的受伤工人继续保持就业状态,那些没有就业的仍然处于失业状态。
在确实改变了就业状况的受伤工人中,有近30%的人在获得一次性补偿时就处于就业状态,而后辞去了工作。有近19%的受伤工人在获得一次性补偿时没有工作,而后获得了工作机会。
平均而言,更多的受伤工人在接受一次性补偿后重返工作岗位,而不是辞职。在获得补偿后的1年,受访工人的平均就业人数从一次性补偿时的25%增加到32%。而年纪较大的工人在获得补偿后,就业率有所下降。
WCRI公共政策研究人员柏格丹·塞维奇(Bogdan Savych)说:“这是一个很重要的研究,我们需要查明补偿是否阻碍了那些想重返工作岗位的受伤雇员重新上岗。我希望,此项调查能够帮助决策者和其他利益相关方了解雇员对接受一次性补偿是如何反应的。”
虽然此次研究是以密歇根州的受伤工人为研究重点,但柏格丹·塞维奇表示,全美的决策者也可以借鉴这些调查结果,更好地了解雇员在接受一次性补偿后是否决定重返工作岗位。
(李金秋/编译)