常年出差、加班加点、高负荷运转……投行工作如此辛苦，为何还能吸引大批精英人士前赴后继？有投行人士在网络上进行调查，“是什么支撑你继续在投行干下去？”有回复兴趣爱好，也有回复成就感的，但更多的人回复是“高薪”。

　　“投行很重视经验的积累，第一年刚入行的毕业生们，拿到手的工资差别不大，南京这边大概是十多万。但经过两三年后，分化就会出来，收入与个人经验、能力挂钩。”上述投行经理何先生介绍，如果取得了保代资格，平均年薪应该在150万左右。“保代人百万年薪相对于其他行业来说可能算高的，但这也是辛苦钱，而且还要看项目业绩的。”

　　普通投行人士的工资并不太突出，只有保代百万年薪颇为诱人。但在尚未取得保代资格的投行人士看来，保代的高薪将来难以为继。上述江苏省内券商驻南京的投行人士介绍，之前保代稀缺时，各券商为了储备人才，会给转会的保代一笔超百万的转会费，但目前转会费已经降到很低，还有传言一些大券商不给转会费了。

　　“保代的收入还是要跟项目挂钩，做成一单项目，有签字费，还有项目提成，可能有一两百万。但一个项目一般都要两三年做成，平均下来一年并不多。”这名投行人士介绍，有的保代一个项目甚至要四五年，平均到一年的收入就更少了。“而那些没有项目可做的保代，就只剩下基本工资了。”

　　不过，投行今年的日子明显不好过了。据Wind数据显示，今年前7个月投行业务取得保荐和承销收入45.21亿元，同比下降49.17%。投行经理何先生解释，投行上半年总体收入下降跟宏观经济有关，实体经济的不景气影响了金融业，而投行作为金融业的一部分也未能幸免。“如果实体经济好转了，国内要融资的企业还是挺多，应该会好转。”但尚未取得保代资格的上述驻南京投行人士则有些担忧。往年的保代考试都是一年一次，今年有消息说可能会变成一年四次。“现在的保代人数已经不少了，准保代（已经通过保荐代表人考试，但是还没有通过证监会的审批注册）还有很多。放开考试后，人多项目少，投行工资肯定会下降。”