《2012中国薪酬白皮书》的调研数据显示，中国“80后”、“90后”员工离职率整体偏高，作为职场新生代，他们的离职率达30%以上。

　　出生于1990年的张雪在北京一所普通高校学习公关广告专业，她和她的同学有的正在单位实习，有的正在找工作。相同的是，他们都有过很多次辞职的经历。这一拨学生的状态也许是很多正在实习的“90后”的写照。

　　早上，张雪是被同学小苏的短信吵醒的：“我要不要辞职啊，我又干不下去了。”这已经是小苏实习的第14家单位了，原来以为跳槽能解决的问题在新单位还是一样，而且问题似乎越来越多。

　　“我真不知道他们在想什么。”在连续遭遇几个不靠谱的“90后”辞职之后，一家物流企业HR杨经理告诉记者，他觉得仅仅工作一个月就离职，他们根本对这家企业没有很好的了解。何况，谁又不是从打打电话、做点简单的工作干起的呢？刚进公司，谁又敢把重要的事情交给你做？你得慢慢证明自己的能力。在这一点上，“70后”、“80后”对从“板凳队员”做起似乎就没有那么大反应。“90后”太在乎自我感受了，太理想化，发现现实和预想的情况有出入就不能接受。

　　（据8月8日《北京晚报》）