本报银川8月9日电 （通讯员马强）近日，银川工务段大胆改革传统的教学培训模式，推出 “五连环”教学模式，使新入路职工能够尽快掌握各项专业技能。

　　这个段职教部门通过调查了解到，新入路职工理论基础较为扎实，但应变能力和适应能力较差。

　　为此，这个段推出“五连环”教学模式：第一环，初级入门阶段，引导新入路职工学习工务基础知识，了解必须掌握的专业技能、所要考取的技术等级资格，并对他们进行职业道德教育；第二环，现场体验阶段，将新入路职工带到现场，加深他们对已学知识的印象；第三环，增强安全意识阶段，通过上劳动安全教育课、播放劳动安全警示教育系列片等方式，引导新入路职工树立“安全第一”的思想；第四环，应急处理训练阶段，以现场常见故障、突发情况为案例，引导新入路职工查找原因、吸取经验，为处理突发情况打下基础；第五环，强化业务技能阶段，采用“一对一”帮教模式，选任业务精湛的技师或老职工与新入路职工签订《师徒合同》，使新入路职工快速成长，早日独当一面。