本报讯 浙江省上虞市以人才政策创新为突破口，积极发挥政策导向作用，加速人才集聚开发。2011年，全市引进人才总量超过1万名，人才增幅超过10%。

　　坚持政策先导，上虞市致力于打造人才政策高地，全面实施政策“提标”，三年内安排10亿元用于人才公寓建设和人才补助奖励，人才创业资助从最高100万元提高到500万元，人才引进按三种类别五年内每年给予2万元至5000元生活补助，人才购房补助标准也在原来基础上翻了一番，从最高50万元提高到100万元。

　　为扩大人才政策的惠及面，该市积极推进政策“扩面”，增加了政策的享受范围，人才引进培养补助奖励政策享受范围从工业企业扩大到了所有企业，人才创业资助政策从领军人才扩大到高层次人才，人才租房补助政策将普通大学生纳入其中。同时，该市还强化政策配套，重点完善领军人才和高层次人才创业、虞籍大学生回乡创业就业、人才住房补助、人才子女入学安排等政策意见，形成“六个有”的人才政策体系。

　　致力于推进人才开发集聚，该市还积极实施重大人才工程，加大海外引才力度，组织企业参加省、绍兴市有关海外引才活动，发起“百家民企诚邀海外人才合作创业”活动，收集并向100多家重点骨干企业发送海外人才项目信息8批次229项。加速人才集聚步伐，利用政策优势，加大外出引才力度，与7个国家级人才市场和有关重点高校签订引才合作协议，每年赴外地开展“引智强企”活动10次以上，每年在省人才市场举办“腾飞上虞人才专场招聘”，每年组织开展“智汇上虞·英才对接——重点高校博士硕士研究生上虞行”活动；积极推动“产、学、研”合作，全市有415家企业与248所院校建立了产学研合作关系。

　　在加快人才培养提升上，该市积极组织实施企业经营管理人才“提能强企”行动和百名青年企业家“素质提升工程”、“百名青年英才培养”计划、高技能人才振兴工程和“技能大培训”行动等；启动实施了“浙东新商都”高端人才支撑计划、高素质教育人才培养工程、“十百千”医疗卫生人才培养计划等人才重点工程。

　　致力于创优人才发展环境，该市不断优化政策服务，强化人才创业服务，建立海外高层次人才服务中心，提供创业审批代理、人才红卡办理、人才政策申报等服务；及时兑现人才创业资助政策；启动市科创园建设，建立市科创中心周转场所；建立5家省、市级院士专家工作站，4个博士后科研工作站，14家区域科创中心，百余家企业工程技术中心和研究所，为人才创业创新提供广阔舞台。

　　为破解人才住房难题，该市推进“人才限价公寓、企业自建人才公寓、人才住房补助”等相结合的人才住房保障体系建设，城北首期10万平方米人才公寓项目启动建设；按照“集中地块、统一规划、联合建设、按需分购”原则，完成企业自建人才公寓8.14万平方米，新开工15万平方米；实施人才住房补助，确定购房补助对象四批共计160名，涉及购房补助资金4000多万元，缓解人才住房困难。