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八成“富二代”不愿子承父业

发布时间:2012年08月11日 03:04 | 进入复兴论坛 | 来源:杭州日报 | 手机看视频


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  记者 李长灿实习生 胡乐馨

  昨天,一场以“浙商创业创新与浙江经济转型高峰论坛”为主题的论坛在杭州拉开帷幕。近200名浙商与会,其中不乏郭广昌、周成建、张国标、王均金等“大腕”。

  成功也是失败之母

  “2018年,中国GDP总量有可能超过美国,成为全球最大的经济体。”昨日,作为演讲嘉宾,上海交通大学品牌战略研究所所长、安泰管理学院教授、博导余明阳教授做出上述预测。

  然而,2012年全球经济前景依然不明朗,外界对于全球经济保持谨慎。余明阳说,中国低劳动力成本的时代已经结束了,而且未来几年出口形势也不会好。

  在为浙商敲响警钟的同时,余明阳也诚恳地提出了自己的忠告。“我们通常说失败是成功之母,而我要提出的是成功也是失败之母,前30年浙商在外发展取得的成功,也要浙商引起重视。”余明阳认为,唯有创新才能使基业常青。

  对于创新,复星集团董事长郭广昌的理解是“创新并不仅仅是创新企业才要考虑的,也是传统企业必须思考的问题。”

  余明阳说,要达到可持续发展,民营企业必须推进安全性和规范化操作,以创新精神重塑盈利模式。

  超八成“二世”不愿接班

  现在对多数中国民营企业家而言,“子承父业”似乎是天经地义的第一选择。然而,“二世”们是否愿意以及能否接好这个“接力棒”,势必对未来经济的发展产生深远影响。根据余明阳教授团队近期做的调查显示,仅18%的“第二代企业家”愿意并主动接班,82%的“接班人”不愿意、非主动接班。其中一个重要原因,是他们看到父辈们太多的辛苦与无助。

  年轻一代的企业家都具有自己独特个性,而抱团也是建立在这样的背景下。余明阳说,打造新型职业经理人十分必要。“契约精神让团队凝和在一起,也是推进企业共同往前走的途径。”余明阳认为,通过契约来整合职业经理人团队,是需要企业家不断思考和解决的问题,“虽然抱团的困难很大,但聚在一起能创造更多的价值。”

  浙商回归或是创业创新出路

  “浙商与浙江之间有着割不断的血缘亲情,浙商不管走到哪里,根始终在浙江。”昨日,周成建的一席话,引起了在座浙商的强烈共鸣。

  “回归一定是在符合本企业战略发展规划需要的前提下,以及与浙江的产业导向政策相吻合的基础之上的。这样的回归会形成双赢的局面。”富春控股集团董事长张国标说。

  张国标说,浙江吸引回归的因素,除了浓浓的乡情和政府的高度重视之外,还有不少优势。浙江的整个市场秩序要优于其他地区,劳动者的整体素质高,民间资本的流动量大,可整合的空间也要优于其他地区。

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